اخلاق حرفه ای در اسلام
اخلاق حرفه‌ای(professional ethics)، یکی از زمینه‌های دانش مدیریت به‌شمار می‌رود اما همه نظریه‌‌های مدیریت نسبت به اخلاق سازمانی موضع‌گیری یکسانی ندارند. اخلاق حرفه‌ای مجموعه‌ای از اصول و استانداردهاست که رفتار افراد و گروه‌ها را تعیین می‌کند در واقع، اخلاق حرفه‌ای، یکسری فرایندهای مبتنی بر فکر و جهت‌یابی دارد و یک فرایندهایی نیز برای تحقق این اندیشه‌ها. به عبارتی اخلاق حرفه‌ای، سبک چگونه زیستن و چگونه رفتار کردن در یک تخصص و در یک محیط تخصصی اعم از فردی و سازمانی را تعیین می‌کند. این پاورپوینت در 45 اسلاید ضمن ذکر ارکان اخلاق حرفه ای به بررسی این ارکان در چارچوب تعالیم اسلامی و فرمایشات معصومین پرداخته و ابعاد اخلاق حرفه ای و مصادیق آنرا ذکر می کند .در ادامه با ذکر ویزگیهای اخلاق حرفه ای اسلامی در ارتباط با مشتری ، کار ، اجتماع و کارفرما ، با ذکر محتوای اخلاق حرفه ای پایان می یابد .
اخلاق پزشکی
مقاله با عنوان اخلاق پزشکی در فرمت ورد رد 11 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
نگاه اجمالی
اخلاق در پزشکی
جلوه‌گاه اخلاق در منظر پزشکی
عواقب عدم مراعات جنبه‌های اخلاقی
اخلاق پزشکی در ایران
کمیته اخلاق پزشکی
ترکیب کمیته اخلاق پزشکی
مدیریت 100. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
چکیدههدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.
کلیدواژه: مختصص مدیریت منابع انسانی، یکپارچگی، نقش مدیریت منابع انسانی، مسئولیت، اخلاق
