دانلود کتاب راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما

یکی از مسائلی که همواره ذهن بشر را به خود مشغول کرده مسئله شغل و اشتغال است . تا پیش از به دنیا آمدن انسان هرگز مشخص نیست که وی چه کاره خواهد شد دوران کودکی به سرعت طی می شود و شخصیت انسان شکل می گیرد . مشاهده لبخند رضایت افرادی که از شغل خوب و پردرآمد بهره مند هستند بسیار خوشایند است ولی باید پرسید که این افراد چگونه توانسته اند به مشاغل مورد علاقه خود دست یابند؟ معمولا بسیاری از افراد جامعه به درستی نمی دانند که به چه شغلی علاقه دارند. این درحالی است که این افراد احتمالا سال ها درگیر شغلی می شوند که خود نخواسته اند. درصورتی که فردی بخواهد شغلی را به تناسب توانایی های خود انتخاب کند باید نخست خود را بشناسد و به قابلیت های خود پی ببرد. سپس باید مشخص شود که به انجام چه مشاغلی علاقه مند است.
چگونه شغل انتخاب کنیم؟ خود شناسی سبب می شود که انسان به راحتی درگیر شغلی شود که تا پایان عمر و با علاقه آن را دنبال می کند . برای هر فردی ، ارزش های شخصی از جمله مواردی هستند که حائز اهمیت اند . ارزش های شخصی برای ایجاد رابطه با دیگران از اهمیت زیادی برخوردارند و به زندگی ما جلوه ای تازه می بخشند . ارزش های شخصی می تواند شامل موارد بسیاری از جمله ؛ خانواده ، پول ، محیط زیست ، استقلال ، استفاده از فرصت ها و صداقت باشد . در صورتی که شغل ما با ارزش هایی که به آن احترام می گذاریم همخوانی داشته باشد ، باید گفت که بیدار شدن صبح زود و رفتن به سر کار برایمان بسیار خوشایند خواهد بود . اما از همه این ها مهم تر آن است که افراد جامعه اهداف شغلی خود را بسته به ارزش های اجتماعی خود تعیین کنند . در غیر این صورت احتمال آن می رود که فرد در مواجهه با مشکلات موجود در محیط شغلی خود با مشکل رو به رو شود … در کتاب راهنمای انتخاب بهترین شغل برای شما موارد زیر بررسی می شود :
چگونه شغل انتخاب کنیم؟
ده اصل برای انتخاب شغل
ملاک های انتخاب شغل مناسب
عوامل موثر بر انتخاب شغل
شغل رویایی شما چیست؟

ارایه های همایش انتخاب TBM- مقاله دوم

ارایه های همایش انتخاب TBM- مقاله دوم

با موضوع cutter selection

روانشناسی 7. مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری

مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری
چکیدهتغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه  بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد. 
کلیدواژه : امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب،پذیرش (ورود)  

دلایل انتخاب مراغه به پایتختی

---

بررسی ملاحظات طراحی و انتخاب تجهیزات کشتی در استاندارد های دریایی

در این تحقیق به بررسی چگونگی انتخاب تجهیزات استفاده شده در کشتی پرداخته شده است. و برای دانشجویان مهندسی دریا بسیار مفید است.