مقاله: پیچیدگی رهبری : گذری از عصر صنعتی به دوره دانش
عنوان مقاله: Complexity of leadership : transition from industrial age to the knowledgeera
( پیچیدگی رهبری : گذری از عصر صنعتی به دوره دانش )
چکیده: با نگاه عمیق تر به اقتصاد دانشی،در می یابیم که متاسفانه بسیاری از مفروضات پایه ای که با نام مدیریت آموزش داده می شود و به اجرا در می آید از رده خارج شده است. بیشتر فرضیه های ما در مورد کسب و کار،فناوری و سازمان دست کم به 50 سال پیش بر می گردد. عمر این مفروضات به پایان رسیده است.
ما در اقتصاد دانش محور قرار داریم،اما سیستم دولتی و مدیریتی ما در عصر صنعتی متوقف شد. زمان آن فرا رسیده است که مدل جامع جدیدی ارائه شود.
این امر در مورد موضوع رهبری اهمیت خاصی پیدا می کند. علی رغم این واقعیت که رهبری عامل هسته ای در رو در رویی سازمان ها با چالش های جهان گذرا در عصر دانش است، می بینیم که بحث های اندکی از الگو های رهبری برای عصر دانش وجود دارد. آسپورن،هانت و جاچ عنوان می کنند که تغییری ناگهانی در دیدگاه رهبری ضروری است تا به دیدگاه های فراتر از دیدگاه های سنتی پذیرفته شده برسیم. جهان بروکراسی سنتی به وجود آمده، تنها یکی از بافت های بسیاری است که وجود دارد.
رهبری
این مجموعه شامل توانایی نفوذ بر گروه و کارمندان سازمان بوده و باعث ایجاد ارزش افزوده در سازمان می گردد.
مدیریت 57. تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
چکیدههدف: هدف از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی مانند تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود.طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی از فراگیری دانش، اشتراک و بکارگیری که در ارتباط با پیامدهاست در این مطالعه بررسی شده است. متخصصان طراحی در شرکت های ساخت وساز ویتنام موضوع پیمایش بودند که 339 طراح به عنوان نمونه انتخاب شدند.یافته ها: اثر تعهد رهبری بر روی هر دو مورد عملکرد و جو سازمانی با اهمیت برآورد شد. انگیزه ها تنها ارتباط مثبتی با عملکرد داشتند و تعامل کارکنان اثر مثبتی روی جو سازمانی داشت. نتایج مقاله پشتوانه ای از مطالعات مفهومی در تحقیقات می باشد. نتایج مطالعه نشان داد که هر کدام از این عوامل نقش و تأثیر متفاوتی روی فرایند یادگیری سازمانی و نتایج دارند.اصالت/ ارزش: این مطالعه شواهد تجربی را برای اهمیت تعهد رهبری، انگیزه و تعامل کارکنان روی فرایند و نتایج یادگیری سازمانی فراهم آورده است.
کلیدواژه: سازمان های یادگیری، فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، صنعت ساخت و ساز، رهبری، ویتنام
کتاب رهبری کارآفرین
کتاب رهبری کارآفرین کتاب بسیار مفید وارزشمند برای آن دسته از کارآف ینان عزیز کشورمون که دارن به بهتر شدن اقتصاد میهن کمک میکنن.با مطالعه این کتاب کارآفرینان عزیز میتوانند رگ خام کارمندان وکاگرهای خود را در دست بگیرند و به بهترین روش کسب و کار خود و همه ی افراد مربوط به کسب و کارشان را رهبری کنند..توصیه به کارآفرینان و مدیران این که این کتاب رو از دست ندن.