رازقدرت(قدرت عشق)
آیا از مشکلات زندگی خسته شده اید؟آیا به اندازه کافی پول ندارید؟آیا از شغلتان ناراضی هستید؟ آیا ماشین مدل جدید می خواهید؟ آیا می خواهید صاحبخانهشوید؟ آیا می خواهید ازدواج کنید؟ آیا می خواهید وارد دانشگاه شوید؟ آیا زندگی تان دچار بحرانهای مختلف شده است؟آیا تاکنون از خود پرسیده اید که بین افراد ثروتمند و فقیر یا افسرده و شاد و در کل بین انسان های موفق و ناکام چه تفاوتی وجود دارد؟آیا می دانید چرا اکثر مردم در بیماری، فقر و گمنامی زندگی می کنند و بعضی ها قله های پیروزی را یکی پس از دیگری فتح می کنند؟
متاسفانه اکثر مردم، آنچنان در حال تلاش و تقلای جسمی، برای گذراندن امور زندگی هستند که فرصت نمی کنند به دنبال جواب اینگونه سئوالات بگردند و با خود بیندیشند که چرا تاکنون زندگی خوبی نداشته اند و چگونه می توانند یک زندگی عالی و موفق را برای خود ایجاد کنند. آنها افراد موفق را خیلی خوش شانس تصور می کنند و نمی دانند که موفقیت و خوشبختی نیز مانند هر کاری در این جهان اصولی دارد و در واقع مرز بین خوشبختی و بدبختی فقط یک راز است.
ما این راز را برای شما فاش می کنیم و از همین حالا ورود شما را به جمع افراد خوشبخت تبریک می گوییم !
این فایل صوتی-اموزشی توسط برترین گویندگان کشورضبط شده است و قیمت واقعی این محصول 49000تومان است اما شما دوست خوبم میتونید باتنها10000تومان این فایل روخریداری کنید امیدوارم این فایل صوتی- اموزشی گامی در جهت تغییر زندگیتان باشد
مجموعه کتاب هاومقالات بازاریابی شبکه ای
بازاریابی ، یک دارایی است نه یک شغل!تجربه نحوه ارایه مشاوره و مراحل مختلف آن در گروه ماجادوی کاره پاره وقتچه وقتی باید از کارم دست بردارم و تمام وقتفروش مهم ترین مهارت کسب وکارمهارت شمارۀ 1 که هر نتورکری باید بداندهنر بینش و انگیزه ی فردیبچه ها را هرگز تنها نگذاریدچرا به این بیزینس پیوستم
پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست
یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است . همچنین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی آن ها است. رضایت شغلی یعنی ندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی که شخص از شغل و حرفه خود دارد و اینکه چه چیزی واقعا ا ز این شغل نصیبش م ی شود و یک ، احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد را دربردارد(نیوتن و کنیان،1991)