پرسشنامه شکست های شناختی شغلی
بررسی حوادث نشان می دهد که وقوع بیش از 90 درصد حوادث صنعتی به خطاهای انسانی مربوط است. خطاهای شناختی، خطا هایی با پایه شناختی هستند که در طی انجام وظیفه ای که فرد معمولا قادر است آن را بدون خطا انجام دهد. این خطاها در حوزه های مختلف شناختی از قبیل حافظه، توجه و عمل رخ می دهند. بنابراین، هدف از این ابزار اندازه گیری شکست های شناختی در محیط کار می باشد. این پرسشنامه دارای 30 سوال بوده و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
گزینه
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
امتیاز
1
2
3
4
5
چگونه کار پیدا کنیم؟
فهرست مطالب
چگونه کار پیدا کنم؟! 9خودشناسی درباره اینکه چه کارهایی برای من مناسب و کدامیک بهتر است. 11کار تولیدی انتخاب کنیم یا فروشندگی؟ 13هر کاری، کار است؛ چه سخت باشد چه آسان. 17شانس چیزی نیست که همیشه به تو رو کند. 19 از هیچ کارِ انسانی ابا نداشته باشیم. 23برای پیدا کردن کار باید جستجو کنیم. 25شرایط منطقه زندگی تان را هم در نظر بگیرید 29مشاغل پرخطر را بشناسیم. 33کار آفرینی کنیم! 37دیگران به کشور ما می آیند که کار کنند، ما می گوییم در کشورمان کار نیست. 41فکر کردن، حتی بهتر از عبادت است، چه رسد به کار کردن 43زود خسته نشویم 45فکر نکنیم کار ما کار نیست 47در کار دیگران دخالت نکنیم 49قرار نیست که حتماً ادامه دهنده ی شغل پدر باشیم 51چند نکته درباره ایجاد کسب و کار در خانه 53برای دیگران حاضریم هر کاری بکنیم، اما برای اقوام حتی حاضر نیستیم ... 59شریک نگیریم بهتر است 61اگر قرار بود هر کسی صاحب شرکت باشد و مدیر پس چه کسی برای آن ها کار می کرد؟ 63هر کاری باید دقیقاً و حتی بدون اتلاف یک دقیقه، سر وقت انجام پذیرد 65منتظر نباشیم دیگران برایمان کار پیدا کنند، خودمان هم به دنبال کار باشیم. 67در هنگام مصاحبه های استخدامی اضطراب نداشته باشید 69کشورما پراست از کارهای انجام نشده 75کار را فقط به خاطر به دست آوردن پول انجام ندهیم. 77با توجه به نصیحت باتجربه ترها تصمیم بگیریم 79شاید قرار نیست شما پشت میز بنشینید 81 اگر بیکار هستید به دروغ نگویید «کار دارم» 83دلالی زیاد خوب نیست، اما کار بدی نیست 85شغل دوم 87دنیا روبه دیجیتالی شدن کامل است 93اینترنت را فراموش نکنیم. 93نکته ها 95
ایده کسب و کار موفق، جدید و کارآمد در شهرهای کوچک
با سلام
توجه داشته باشید من فقط می خواهم ایده ام را که تجربه اش کردم و موفقیت آن را دیدم معرفی کنم برخلاف خیلی از سودجویان که صد درصد تضمین می دهند که درآمد میلیونی خواهید داشت من در عالم واقعیات محصولم را می فروشم یعنی یاداوری میکنم که اوضاع اقتصادی کشورمون زیاد مطلوب نیست و توان خرید مردم کاهش یافته پس ایده من با توجه به همین اوضاع نامطلوب اقتصادی تهیه شده است....هیچ اجباری در کار نیست که فایل مرا بخرید اما اگر خریدید باید با انرژی تمام و با رعایت توضیحات موجود در فایل این ایده را پیاده کنید و نتایج را ببینید و لذت ببرید....
اگر سوالی داشتید به ایمیلم بفرستید سریع جواب میدیم
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث
پرسشنامه رضایت شغلی به منظور اندازه‌گیری میزان رضایت افراد از شغل خود، توسط بری فیلدورث (1951) ابداع شده است که حاوی 19 سوال می باشد. این پرسشنامه برای تعیین کردن احساس مردم نسبت به شغلشان، ساخته شده است. و همچنین برای افرادی در نظر گرفته شده که از شغل خود راضی یا ناراضی می‌باشند