سمینار کارشناسی ارشد به همراه فایل ارائه
این فایل حاوی پروژه سمینار کارشناسی ارشد با موضوع نیازسنجی آموزشی در حوزه فناوری اطلاعات به همراه فایل ازئه آن به صورت پاور پوینت می باشد . فایل سمینار حاوی 40 صفحه پژوهش در مورد نیازسنجی آموزشی می باشد که با استفاده از تکنیک دلفی این اطلاعات گردآوری شده است.
نکته : این فایل توسط File2me نوشته شده است.
جزوه مبانی فناوری اطلاعات
جزوه های درس مبانی فناوری اطلاعات
تاریخچه (History) – فایل فشرده
راهنمای مطالعه تاریخچه
جزوه معرفی سخت افزار و نرم افزار و مبانی شبکه
جزوه جلسه اول (دکتر فتحیان) – از این جزوه فقط “جلسه اولِ” آن مطالعه شود.
جزوه جلسه دوم
جزوه جلسه سوم
جزوه جلسه چهارم
جزوه جلسه پنجم
چزوه جلسه ششم
جزوه جلسه هفتم
جزوه جلسه هشتم
همه در یک مجموعه برای شما دانشجویان عزیز
مدیریت 184. نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی
نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانیرنه چاک ، ولکن تیمر من ، اسجورد ون دن هول کلمات کلیدی : مدیریت الکترونیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، استراتژیچکیده اگرچه مطالعات بسیاری نشان میدهند که وقتی تصمیمات مدیریت منابع انسانی به استراتژی سازمان پیوند میخورند ارزش افزوده ی مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود اما دانش تجربی در مورد اینکه ملاحظات استراتژیک چگونه بر فرآیند تصمیم گیری های مربوط به مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر میگذارد ، محدود است. بنابر این هدف این مطالعه سه مورد می باشد . 1 ) با معرفی کابرد های مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نحوه ی تاثیر ملاحظات استراتژیک بر تصمیم گیری در این زمینه را با سه مطالعه موردی می آزماییم. 2) ارائه ی پیشنهاداتی برای مطالعات آینده 3) ارائه پیشنهاداتی درباره ی اینکه چگونه ملاحظات استراتژیک را در فرآیند تصمیم گیری بهتر لحاظ کنیم. سه مطالعه موردی کامل بر روی پیاده سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی در شرکت ها با استفاده از یک مدل بر روی فرمولاسیون استراتژی مدیریت الکترونیک منابع انسانی (مارلر 2009) به انجام رسیده است. این مطالعات موردی نشان میدهند که وقتی محرک های کسب و کار خاصی از فرآیند تصمیم گیری غایبند ، مهم ترین نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی تمرکز بر جلوگیری از ناخشنودی ونارضایتی می شود. برای اینکه مدیریت الکترونیک منابع انسانی بتواند در یک مسیر استراتژیک تر استفاده شود کسب و کار و مدیریت منابع انسانی باید در یک خط قرار بگیرند .
