قسمتی از متن......
امروزه بکارگیری نیروها بر اساس جبر و زور مانند بردگان قدیم وجود ندارد بلکه مقصود از اجبار آنست که فرد با میل و علاقه خود برای بدست آوردن لقمهای نان یا مسائلی از این قبیل ، شغلی را انتخاب میکند ولی به کارهایی که انجام میدهد علاقهمند نبوده و با تحکم و دستور مافوق به کار گرفته میشود .
مدیریت نوین برای بکارگیری انسانها قبل از استفاده از زور بر میل و علاقه آنان تکیه میکندومعتقد است باید بگونه ای مدیریت کردکه کارکنان باعلاقه مندی فعالیت کنند وبرای رسیدن به این مقصود لازم است تا عوامل محرک در انگیزش کارکنان معلوم و مشخص گردد ، بدیهی است نیازهای اولیه و ثانویه کارکنان محرک انگیزش کارکنان است . در نیازهای اولیه یا نیازهای فیزیولوژیکی و نیازهای ثانویه یا نیازهای روانی ، اجتماعی ، هنری و عقیدتی ذکر این نکته ضروری است که تا نیازهای اولیه ارضاء نشود اجاره تاثیر به نیازهای دیگر را نمیدهند یعنی وقتی نیاز اولیه برآورده میشود نیاز مرحله بعد ؛ انگیزش ایجاد میکند ( تئوری سلسله مراتب نیاز: آبراهام هارولد مازلو) لذا میبایست در ایجاد انگیزش به تمام جوانب و نیازها توجه یکسان و هماهنگ داشت .
سوالی که دغدغه همه دانشجویان تحصیلات تکمیلی در روزهای واپسین نگارش پایان نامه و سمینار است
چگونه یک دفاع موفق و کامل از پایان نامه و سمینار داشت باشیم؟
آیا ممکن است شیوه ارائه تاثیر در نمره دفاع و داوری داشته باشد؟
راهنمای ارائه پایان نامه و سمینار می تواند به شما محققین کمک کند.
پاورپوینت
روش تحقیق
به آسانی تحقیق کنید
به آسانی پایان نامه بنویسید
6 فایل در موضوعات
. آشنایی با روش تحقیق
. انواع تحقیق
. مطالعه موردی
. اهمیت تحقیق
. مراحل تحقیق علمی
. روش ها و ابزار های گردآوری اطلاعات
. تدوین طرح
ویژه دانشجویان و اساتید
آماده ارائه
***
Azimo
مبتکر شیوه نوین آموزش مجازی
برای اولین بار در کشور
کتاب خود را به صورت پاورپوینت تحویل بگیرید...
پیشنهاد کتاب از شما ...
پاورپوینت از ما....
فقط کافیست نام کتاب خود را به یکی از روش های زیر برای ما ارسال کنید:
azimo.eshop@gmail.com ایمیل:
تلگرام: https://telegram.me/azimo_powerpoint