50 سوال رشته تولیدکننده چند رسانه ای از سری آزمونهای کتبی فنی و حرفه ای

تعداد 50 سوال از 1 دوره آزمون کتبی رشته تولیدکننده چند رسانه ای از سری آزمونهای سازمان فنی و حرفه ای کشور  با پاسخنامه مربوطه  در این فایل ارائه شده است .

روانشناسی کار

فهرست مطالب                                                                                                                         7...........................................................................مقدمه........................................................................................................... 3............................................................................................................... فشارهای روحی و روانی........................................ 11.................................................................................................................... نقطه تلاقی کارایی و اثربخشی در سازمان 11........................................................................................................................... دگرگونی در رفتار جهت نیل به بهبود  19............................................................................................................................................استرس به عنوان یک فرایند  11..........................................................................................استرس به عنوان یک فشار روحی و روانی هشدار دهنده 17......... در چه سطحی از سازمان فشار روحی و روانی بیشتر به نیروی اصلی و سازنده سازمان وارد می شود؟ 1 ................................................................................................................................. نقش پیمانکاران در کاهش استرس 8  12 .............................................................................................................کارشکافی و تجزیه و تحلیل نظام پیمانکاری 1 ............................................................................ سطوح سازمانی در سازمان های فنی واجتماعی( بخش صنعت) 8   91................................................... چرا مدیریت درسازمان های ایران از کارایی و اثربخشی لازم بر خوردار نیست 99................................................................................................................................................................. پرورش مهارتها 91...........................................................................................................................................................................مهارت فنی 91......................................................................................................................................................................مهارت انسانی 93 .....................................................................................................................................فهم مهارت مبتنی بر درک کلی 98................................................................................................................... نقش انگیزه جهت نیل به موفقیت سازمانی
1 ............. پیوند دانشگاه( به عنوان محیط آموزشی) با سازمان های خصوصی و دولتی( به عنوان محیط کاری) 2 1 .................وجود پیمانکاران در طبقه زیرین مدیریت تا چه اندازه می تواند برای سازمان مخاطره انگیز باشد؟ 1   13.................................................................... کاهش حساسیتهای گزینشی در جهت انتخاب افراد کارا و اثربخش: 18............................................................................ تحلیل و بررسی فشارهای عصبی در محیطهای کاری وشخصی؛ 13................................ مهار فشارهای روحی و روانی غیر قابل تحمل در دوره کودکی(دوره بنیادین و ریشه ای )؛ 39.................................................................................................... تحقیر و تﺄثیر آن در کیفیت زندگی شخصی و کاری 39........................................................................................................................................................................تحقیرچیست؟ 39.......................................................................................................................................................................تحقیر مستقیم 39...............................................................................................................................................................تحقیر غیر مستقیم 33 خلاقیت کجا، چگونه و چه موقع حاصل میشود........................................................................................................... 33.......................................... نتایج فاجعه بار تحقیردر کیفیت زندگی کاری از سوی سرپرستان و مدیران سازمانی 38.................................................................................................................. تﺄثیر توجه به مدرسان آموزشی در بهرهوری 33........................................................................... نزدیک کردن فضای محیط آموزش به فضای محیط های سه گانه 33.................................................................................... نقش آموزش در کاهش استرس های ناشی از تحقیرسازمانی 32......................................................................................................................... تحقیر و نقش آن در سطوح سنی پایین 32......................................................................................................................................مهار پیامد های حاصل از تحقیر؛ 32.................................................................................................................................. دانستن، توانستن:،روحیه خواستن 31...............................................................................................................................زمان به عنوان دارایی برگشت ناپذیر: 31.....................................................................................................................تﺄثیر فضا یا زمان در منطقه راحتی ذهن ؛ 31... پیچیدگی ضمیر ناخودآگاه در مقابل استرسهای انباشته....................................................................................... 33.......................................................................... فرار از استرسهای محیط کاری و پناهندگی به محیط های دیگر؛
3 .......................... نقش رسانهها در اگاه سازی و شناخت جامعه نسبت به استرسها و فشار روانی......................... 3  33................................................................................................ روانی در جامعه مورد بررسی :–علل فشارهای روحی  71....................................................... عدم حمایت در سازمانهای فنی و اجتماعی( به عنوان یک تحقیر سازمانی ) 71......................................................................................................... علائم و نشانههای استرس در جامعه مورد بررسی 77........................................................................................................ عوامل استرسزا برای مدیر سازمانی موفق و مﺆثر؛  81.................................................................................................................................... پیامدهای استراس به صورت کلی؛ 81....................................................................................................................................... عوامل استرس زا در افرادسازمان 83..................................................................... نحوة مقابله با استرس یا فشارهای عصبی و تحلیل اثرات ناشی ازآن: 87...................................................................................... روشهای مقابله با استرس در محیط های کاری و شخصی: 88.............................................................................................................................................................پذیرش وضع موجود 88.............................................................................................................................................................پناه بردن به خانواده 88...........................................................................................................................عدم تعجیل و شتابزدگی در انجام امور  88.....................................................................................................یک تکنیک ساده برای گسترش فضای آرام ذهنی:  32......................................................................................................................................................................... آرزو چیست؟ 32.............................................................................................................................دعا به عنوان یک عامل تقویت کننده: 32........................................................................................................................................................روش تدریجی واهلش: 31............................................................................................................................... قدرت ذهن به سمت مثبت اندیشی؛  31.......................................................................................................................................................تصویر سازی موفقیت : 31........................................................................................................................................................فکر کردن به موفقیت: 31............................................................................................................................. افتخار به خود پس از کسب موفقیت:

25 سوال رشته رایانه کار حسابدار مالی از سری آزمونهای کتبی فنی و حرفه ای

تعداد 25 سوال از 1 دوره آزمون کتبی رشته رایانه کار حسابدار مالی از سری آزمونهای سازمان فنی و حرفه ای کشور با پاسخنامه مربوطه در این فایل ارائه شده است .

نکته هایی در مورد ایمیل مارکتینگ

از زمان مطرح شدن ایمیل مارکتینگ به عنوان یک روش بازاریابی، این شیوه توانسته است به یکی از روش‌های بسیار اثرگذار بازاریابی آنلاین شناخته شود. با وجود ایمیل‌های اسپم، همچنان ایمیل‌های پرمحتوایی هستند که در مسیر مشتری‌مداری و افزایش فروش ارسال می‌شوند و واقعا برای دریافت‌کنندگان مفید هستند.

ایمیل مارکتینگ یک روش مستقیم بازاریابی است که در آن به واسطه ایمیل، اطلاعاتی درباره محصولات و خدمات خود به مخاطبانمان ارائه می‌دهیم. البته ایمیل‌ها معمولا اهدافی را دنبال می‎کنند که عبارتند از:

افزایش ارتباط موثر یک کسب‌وکار با مشتری‌های حال حاضر و قدیمی آنها؛ به این منظور که فروش تداوم پیدا کند و وفاداری ایجاد شود.ارسال ایمیل برای افزایش کاربران جدید.تبلیغ دیگر کمپانی‌های شریک و دیگر برندهای خود ما درکنار ارائه محتوایی مفید.این کتاب رو توصیه میکنم حتما بخوانید

راه اندازی کسب وکار آنلاین بدون نیاز به دانش تخصصی و سرمایه اولیه

کسب و کار آنلاین خود را از همین امروز آغاز کنید و برای سال های آینده یک سرمایه گذاری مطمئن را به انجام برسانید.

در این راه من، بصیر جعفرزاده مدرس و مشاوره بازاریابی دیجیتالی به شما کمک می کنم تا گام به گام جلو بیاید.

اگر ایده ای برای کسب و کار خود ندارید بهتر است که این صفحه را ببندید و بقیه مطالب را نخواهید چون کمکی از دست من بر نمی آید.

چه مشاوره های شما توسط من خواهید شد:

مدل کسب و کار شما را با کمک همدیگر می سازیم. این مانند کشیدن نقشه گنج برای رسیدن به گنج است.یک فروشگاه با نام شما در ایران ام بی ای می سازم مانند فروشگاه مشاوره خودم در آدرس http://basir.iran-mba.comنحوه ثبت محصول و خدمت در فروشگاه را به شما آموزش می دهم. به صورت ارسال ویدیوی آموزشی و راهنمایی تلفنی یا تلگرامی.نحوه بازاریابی محصول و خدمت را به شما آموزش می دهم. هم ویدیوی آموزشی می فرستم برای شما و هم تلفنی راهنمایی تان می کنم.

ببینید بعد از ایده مهمترین کار بازاریابی محصول است. بنابراین اصل کار ما بازاریابی است. برای این منظور روش های بازاریابی را به شما معرفی می کنم و نتیجه کار شما بررسی کرده و اصلاحات لازم را به شما خواهم گفت.

چه روش هایی را به شما معرفی خواهم کرد:

بازاریابی محتوایی. یعنی هر هفته باید یک مطلب مفید و رایگان درباره ایده خود باید روی بخش محتوای فروشگاه خود بگذارید و نوشته خودتان باشد.بازاریابی تلگرامی و اینستا گرامی. ابزارهایی برای ساخت بنر به شما معرفی می کنم تا بنر تبلیغاتی با جملات جذاب درست کنید و کانال هایی که مناسب برای تبلیغ شما را به شما خواهم گفت و نحوه مذاکره با مدیر کانالها.بازاریابی موبایلی. ابزارهای ساخت گیف یا تصویر متحرک را به شما معرفی کرده و جاهایی که می توانید تبلیغات بنری کنید را به شما می گویم.

اگر مایل به رونق کسب و کار خود با خدمات مشاوره فوق هستید، من بصیر جعفرزاده در خدمت شما هستم. پس از خرید مشاوره شماره تماس و شناسه تلگرام من برای شما ایمیل می شود. حتما با من تماس گرفته و شماره سفارش خود را بفرمایید تا کار مشاوره را شروع کنیم.