نظام جامع ارزیابی عملکرد
در ادبیات مدیریت و در بعد تقسیم کار و سازمان، واژه هایی نظیر کنترل، نظارت و ارز یابیبه تناوب استفاده می شوند. کنترل و نظارت را می توان محصول تقسیم کار و سازمان دانست .انسانها در زندگی اجتماعی، هر یک وظیفه ای را برعهده می گیرند و م ی بایست وظیفه یبرعهده گرفت هشده را به نحو مطلوب به انجام برسانند تا نتایج حاصله از فرآیندها اثربخش بوده ومنطبق بر اهداف باشد . از این رو است که برای اطمینان از درستی انجام وظایف ت ک تک افرادو یا گروهها در جامعه، کنترل و نظارت ضرورت دارد.اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان و یا ب ه عبارت دیگر ارزش گذاری به کار و خدمت آنانبه منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیرباز برای مدیران شناخته شده بودهاست به گونهای که اکنون سال ها است در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزیابی به عنوان پایهو مبنایی جهت ایجاد تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته به جایگاه هایبالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد براساس استعداد و شایستگی وتعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارسایی های عملکرد مورد استفاده قرارمیگیرد از این رو امروزه ارزیابی عملکرد کارکنان در دستگاه های اداری امری ضروری واجتنابناپذیر است و لازمهی مدیریت صحیح و پویا به شمار می آید.
مدیریت 155. ارزیابی اثر عوامل تعیین کننده کیفیت و ویژگی کاربر در اجرای پروژه طراحی
ارزیابی اثر عوامل تعیین کننده کیفیت و ویژگی کاربر در اجرای پروژه طراحیمنابع یک سازمان موفق
خلاصه:از آنجایی که موانع تجارت و سرمایه گذاری بین المللی به دلیل جهانی شدن کاهش و اطلاعات و ارتباطات توسعه یافته اند ، شرکت های چند ملیتی می توانند با سهولت بیشتر به انجام کارهای خود بپردازند . سازمان ها همچنین می توانند از منابع تولید مقرون به صرفه و محصولات صادراتی برای توسعه بازار جهانی خود استفاده کنند . سیستم طرح ریزی منابع سازمانی (ERP) در راستای هدف و به وسیله مفیدی برای مدیریت عملکرد ، بین المللی شده است . به طور قابل ملاحظه ای سیستم های ERP خط مشی اطلاعات را برای بازتاب عملکردها در هر نقطه در زمان و تولید اطلاعات بر یک اساس معین برای تصمیم گیری و اختصاص منابع استفاه می کنند . بنابراین سیستم ERP برای مدیریت و همکاری بازرگانی ضروری است ، اما ارزیابی عمودی و افقی سیستم برای تعیین موثر بودن و موفقیت عملکرد پروژه لازم است . این مطالعه اثر عوامل تعیین کننده کیفیت را از نوشته ای درباره ارزیابی مزایا با استفاده از مدل موفقیت سیستم اطلاعات بررسی می کند . رابطه علت و معلول میان سازه های مدلی ، با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری ، آزمایش شد .از مطالعه تجربی در تولیدکنندگان پیشتاز که از سیستم های ERP استفاده می کنند ، برای مزایای مشترک مرتبط با کیفیت اطلاعات ، کیفیت استفاده از سیستم و رضایت کاربر استفاده شد . این بررسی های آنالیزی می تواند مرجعی برای شاغلین و محققانی که میزان اثر سیستم اطلاعات مدیریت را بررسی می کنند ، باشد .