پدر پولدار، پدر فقیر

پدر پولدار، پدر فقیر
 (خلاصه کتاب – نوشته رابرت کیوساکی)

روانشناسی کار

فهرست مطالب                                                                                                                         7...........................................................................مقدمه........................................................................................................... 3............................................................................................................... فشارهای روحی و روانی........................................ 11.................................................................................................................... نقطه تلاقی کارایی و اثربخشی در سازمان 11........................................................................................................................... دگرگونی در رفتار جهت نیل به بهبود  19............................................................................................................................................استرس به عنوان یک فرایند  11..........................................................................................استرس به عنوان یک فشار روحی و روانی هشدار دهنده 17......... در چه سطحی از سازمان فشار روحی و روانی بیشتر به نیروی اصلی و سازنده سازمان وارد می شود؟ 1 ................................................................................................................................. نقش پیمانکاران در کاهش استرس 8  12 .............................................................................................................کارشکافی و تجزیه و تحلیل نظام پیمانکاری 1 ............................................................................ سطوح سازمانی در سازمان های فنی واجتماعی( بخش صنعت) 8   91................................................... چرا مدیریت درسازمان های ایران از کارایی و اثربخشی لازم بر خوردار نیست 99................................................................................................................................................................. پرورش مهارتها 91...........................................................................................................................................................................مهارت فنی 91......................................................................................................................................................................مهارت انسانی 93 .....................................................................................................................................فهم مهارت مبتنی بر درک کلی 98................................................................................................................... نقش انگیزه جهت نیل به موفقیت سازمانی
1 ............. پیوند دانشگاه( به عنوان محیط آموزشی) با سازمان های خصوصی و دولتی( به عنوان محیط کاری) 2 1 .................وجود پیمانکاران در طبقه زیرین مدیریت تا چه اندازه می تواند برای سازمان مخاطره انگیز باشد؟ 1   13.................................................................... کاهش حساسیتهای گزینشی در جهت انتخاب افراد کارا و اثربخش: 18............................................................................ تحلیل و بررسی فشارهای عصبی در محیطهای کاری وشخصی؛ 13................................ مهار فشارهای روحی و روانی غیر قابل تحمل در دوره کودکی(دوره بنیادین و ریشه ای )؛ 39.................................................................................................... تحقیر و تﺄثیر آن در کیفیت زندگی شخصی و کاری 39........................................................................................................................................................................تحقیرچیست؟ 39.......................................................................................................................................................................تحقیر مستقیم 39...............................................................................................................................................................تحقیر غیر مستقیم 33 خلاقیت کجا، چگونه و چه موقع حاصل میشود........................................................................................................... 33.......................................... نتایج فاجعه بار تحقیردر کیفیت زندگی کاری از سوی سرپرستان و مدیران سازمانی 38.................................................................................................................. تﺄثیر توجه به مدرسان آموزشی در بهرهوری 33........................................................................... نزدیک کردن فضای محیط آموزش به فضای محیط های سه گانه 33.................................................................................... نقش آموزش در کاهش استرس های ناشی از تحقیرسازمانی 32......................................................................................................................... تحقیر و نقش آن در سطوح سنی پایین 32......................................................................................................................................مهار پیامد های حاصل از تحقیر؛ 32.................................................................................................................................. دانستن، توانستن:،روحیه خواستن 31...............................................................................................................................زمان به عنوان دارایی برگشت ناپذیر: 31.....................................................................................................................تﺄثیر فضا یا زمان در منطقه راحتی ذهن ؛ 31... پیچیدگی ضمیر ناخودآگاه در مقابل استرسهای انباشته....................................................................................... 33.......................................................................... فرار از استرسهای محیط کاری و پناهندگی به محیط های دیگر؛
3 .......................... نقش رسانهها در اگاه سازی و شناخت جامعه نسبت به استرسها و فشار روانی......................... 3  33................................................................................................ روانی در جامعه مورد بررسی :–علل فشارهای روحی  71....................................................... عدم حمایت در سازمانهای فنی و اجتماعی( به عنوان یک تحقیر سازمانی ) 71......................................................................................................... علائم و نشانههای استرس در جامعه مورد بررسی 77........................................................................................................ عوامل استرسزا برای مدیر سازمانی موفق و مﺆثر؛  81.................................................................................................................................... پیامدهای استراس به صورت کلی؛ 81....................................................................................................................................... عوامل استرس زا در افرادسازمان 83..................................................................... نحوة مقابله با استرس یا فشارهای عصبی و تحلیل اثرات ناشی ازآن: 87...................................................................................... روشهای مقابله با استرس در محیط های کاری و شخصی: 88.............................................................................................................................................................پذیرش وضع موجود 88.............................................................................................................................................................پناه بردن به خانواده 88...........................................................................................................................عدم تعجیل و شتابزدگی در انجام امور  88.....................................................................................................یک تکنیک ساده برای گسترش فضای آرام ذهنی:  32......................................................................................................................................................................... آرزو چیست؟ 32.............................................................................................................................دعا به عنوان یک عامل تقویت کننده: 32........................................................................................................................................................روش تدریجی واهلش: 31............................................................................................................................... قدرت ذهن به سمت مثبت اندیشی؛  31.......................................................................................................................................................تصویر سازی موفقیت : 31........................................................................................................................................................فکر کردن به موفقیت: 31............................................................................................................................. افتخار به خود پس از کسب موفقیت:

چگونه آهنربای پول و ثروت شویم.

آهنربای پول و ثروت شویم -رسیدن به پول و ثروت برای داشتن استقلال کامل مالی در زندگی آرزویی است که اکثر افراد با داشتن اهدافی که برای خود در زندگی تعیین کرده اند خواهان رسیدن به آن هستند اما نکته مهمی که اینجا وجود دارد این است که اکثرا یا راه رسیدن به این اهداف را نمیدانند یا در راه دست یابی به این اهداف با موانع و مشکلاتی مواجه میشوند که آنها را دچار ترس و نا امیدی میکند وباعث میشوند براحتی دست از اهداف خود بکشند و بازهم به روال گذشته خود برگردند. گذشته ای که در آن دیگر خبری از پول-ثروت و استقلال مالی نیست.

دراین کتاب شما که پیش روی شماست ما گام های موثر،عملی وکاربردی را برای تبدیل شدن شما به آهنربای پول و ثروت قرار داده ایم که شما با خواندن و به کاربستن این آموزش ها و تمرین هایی که در پایان هر گام قرار داده شده میتوانید بزودی به استقلال مالی برسید و دروازه های پول و ثروت را به روی خود باز کنید.

قدم اول: مسئولیت وضعیت کنونی مالی خود را بپذیرید:

یعنی باید قبول کنید شما مسئول داشته ها و نداشته های خود هستید. دست از مقصر اعلام کردن پدر و مادر و دولت و تورم و… بردارید. دور و برتان را نگاه کنید. در همین شرایط اقتصادی عده ای هر روزثروتمند تر می شوند. خواهش می کنم همه ثروتمندان را دزد و دقلکار ننامید. یکی از مخرب ترین باور ها در مورد ثروت این است که کسی نمی تواند از راه حلال ثروتمند شود.

در حقیقت همه چیز حتی جامد ترین اشیا از انرژی ساخته شده اند. افکارما نیز انرژی هستند که با فرکانسی ویژه ارتعاش دارند. هر فکر پایداری، اثری قطعی دراطرافش می گذارد. وقتی مدام به چیزی فکر می کنیم، آن فکر دیر یا زود به واقعیت زندگی ما تبدیل می شود.

قدم دوم: پول را دوست بدارتا پول هم تو را دوست داشته باشد…..

کتاب های موفقیت

موفقیت قانون اساسی.مدیریت

ثروت آفرینان

در این کتاب، شما اختصاصاً با بحث کارآفرینی و مزایای آن ، حقایق این مسیر و چگونه کارآفرین شدن آشنا خواهید شد و قسمتیدیگر از کتاب را به زندگی و مصاحبه باکارآفرینان برتر کشور اختصاص داده ام ، چرا که معتقدم مطالعه زندگی این افراد و شنیدنمصائب و سختی های موجود در راه رسیدن به هدف ، خود بهترین نمونه عملی و اجرا شده مطالب اینگونه کتابها می باشد که توسطعده ای به فعل خواستن رسیده است.مطالبی را که اکثریت ما در کتابهای موفقیت ، ثروتمند شدن و ... می خوانیم ، عده ای آنها را به طور کامل و عملی در زندگی خودپیاده کرده اند و از جاده های ناهموار و سخت زندگی با اراده آهنین ، ایمان و توکل به خدا عبور کرده و از شکستهای خود پلی بهسوی کارآفرینی و ثروت آفرینی زده اند و حتی موجبات رشد و پیشرفت دیگران را هم فراهم نموده اند ، مردان و زنان با اراده ، کههیچگاه و تحت هیچ شرایطی و با وجود مشکلات و اتفاقات بی شمار ، دست از اهداف و رویاهای خود برنداشته و تسلیم سرنوشتنشده اند.افراد کارآفرین و خودساخته در کشور ما زیاد هستند ، افرادی که از صفر شروع کرده اند و اکنون بسیاری از آنها حتی غول هایصنعت و حرفه خود می باشند ، با خواندن زندگی و دیدگاه های این افراد علاوه بر اینکه مطالب موفقیت و ثروتمند شدن را فرامیگیرید ، می توانید با الگو گرفتن از این افراد انگیزه یی قوی و پایدار در زندگی خود ایجاد نمایید وبه این باور برسید که اگر این افرادتوانسته اند ، هیچ دلیلی ندارد که شما نتوانید ، بجز بی ارادگی ، بی انگیزگی ، تلاش نکردن و توکل نداشتن، این کتاب برای افرادیمناسب می باشد که به استعداد ها و توانایی های خود بیشتر از مشکلات اهمیت می دهند و نمی خواهند دست از رویاها و اهداف خودبردارند و در یک جمله می خواهند در مسیری گام بردارند به نام مسیر کارآفرینی ...امیدوارم با ارائه این کتاب و مطالب کاربردی آن توانسته باشم کمکی هر چند کوچک به شما دوست عزیزی که رویای کارآفرین شدنرا دارید ، کرده باشم.