پوزولان به عنوان ماده ی جایگزین سیمان
پوزولان ها مواد سیلیسی و آلومینی هستند که در مجاورت آب در حرارت معمولی با آهک ترکیب شده و تشکیل مواد پایدار و نامحلول (ژل) داده و خاصیت سیمانی شدن دارند. اقدام جهت شناسایی خاصیت پوزولان ها در بتن و ملات سال هاست که به طور وسیعی در کشورهای مختلف آمریکایی، اروپایی و ایران صورت گرفته است به نحوی که به کارگیری این مواد به عنوان ماده جایگزین سیمن در بتن در آیین نامه ها آورده شده است. در این نوشتار به معرفی پوزولان ها از دیدگاه ASTM، حدود ترکیبات شیمیایی و طبقه بندی آن ها پرداخته شده است. همچنین معرفی مواد اصلی، چگونگی پیدایش و نیز بررسی مزایای استفاده از پوزولان ها صورت گرفته است. از جمله مزایای استفاده از پوزولانها، داشتن خصوصیات سیمانی و در نتیجه صرفه ی اقتصادی، بالابردن مقاومت در برابر حمله اسیدها و قلیایی سنگدانه ها و جلوگیری از ترک خوردن سطحی گسترده بتن، کاهش بتن ذیری، خاصیتی که در ارتباط با آب بند بودن سازه های نگهدارنده آب و همچنین در ارتباط با حملات شیمیایی مورد توجه می باشد. بررسی مکانیزم حمله سولفات ها و تاثیر پوزولان ها بر افزایش مقاومت بتن در برابر حمله سولفات ها، از طریق کاهش میزان C3A در سیمان که منجر به بالا بردن دوام بتن مورد تهاجم آب دریا می شود، صورت می گیرد.
دانلود تحقیق مجموعه مقررات دانشگاه آزاد اسلامی
عنوان مقاله: مجموعه مقررات دانشگاه آزاد اسلامی
قالب فایل: WORD
تعداد صفحات: 42 صفحه
فهرست مطالب:
● مقدمه
● تعاریف
دانشگاه
استخدام
کارکنان
حقوق و مزایا
مشاغل رسمی
مشاغل قراردادی
● شرایط عمومی ورود به خدمت در دانشگاه آزاد اسلامی
● آیین نامه استخدام هیات علمی تمام وقت در دانشگاه آزاد اسلامی
ماده 1- هدف
ماده 2- شرایط استخدام
ماده 3 – نحوه استخدام
ماده 4- وظایف اعضای هیات علمی
ماده 5 – تعداد ساعات کار موظف
ماده 6- مزایای مخصوص
ماده 7 – فسخ قرار داد در مورد افضای هیات علمی پیمانی
ماده 8 – میزان حقوق و مزایا
ماده 9- مرخصی استخقاقی واستعلاجی
● آیین نامه مرخصی های کارکنان اداری
● آیین نامه فوق العاده روزانه (ماموریت )
● آیین نامه حضور و غیاب
● فوق العاده شغل
● فوق العاده سرپرستی
● آیین نامه صندوق پس اندار کارکانان دانشگاه آزاد اسلامی
● حسابداری حقوق و دست مزد چگونه است
● منابع و مؤاخذ
* بخشی از ابتدای مقاله:
مقدمه
به منظور تهیه طرح طبقه بندی مشاغل و نظام پرداخت پویا و جامع از مدتها قبل مطالعات وسیعی در حوزه معاونت اداری و مالی دانشگاه شروع گردیده بود وهم زمان بااین کوشش ، دولت نیز به دنبال تغییر زیر بنایی نظام پرداخت خود پیشنهادهای متفاوتی را به مجلس ارائه می نمود تا سرانجام نظام هماهنگ حقوق را به تصویب رسانید تقریبا تمام موسسات دولتی و وابسته به دولت زیر پوشش آن قرار گرفت.
دانشگاه که همواره درجریان این کوششها و تغییرات قرار داشت پس از بررسیهای لازم در مورد سیستم های مختلف نظام پرداخت در سطح کشور مصمم گردید که نظام پرداخت دولت را محور خط مشی خود قرار داده ولی به منظور ایجاد انگیزه های بیشتر و جذب و نگهداری نیروهای متخصص و متعهد خود ضوابط را طوری تدوین نماید که ضمن سهولت در اجرای دارای پویایی و آینده نگری بوده و علاقمندی و پشتکار همکاران خود را نیز جوابگو باشد.
تعاریف
دانشگاه : عبارت از دانشگاه آزاد اسلامی است .
استخدام : عبارت از پذیرفته شدن شخص به خدمت در دانشگاه طبق ضوابط این آیین نامه می باشد.
کارکنان : کلیه افرادی که تحت عنوان شاغل رسمی یا قرار دادی ( اعم از تمام وقت و یا نیمه وقت ) به موجب حکم استخدامی و یا قرارداد کار به خدمت دردانشگاه پذیرفته می شوند کارکنان دانشگاه نامیده شده و برای مدت دائم و یا موقت به یکی از پستهای سازمانی منصوب می شوند .
حقوق و مزایا : مبلغی است که در برابر انجام کار واحد بر اساس نظام پرداخت دانشگاهی محاسبه و به طور ماهانه پرداخت می شود.
مشاغل رسمی : مستخدم تمام وقتی است که دوره آزمایشی خود را طی کرده و دارای حکم رسمی است.
مشاغل قراردادی : مستخدم تمام وقت یا نیمه وقتی است که پس از طی دوره آزمایشی دارای قرارداد سالیانه و تحت پوشش ضوابط و مقررات بازنشستگی دانشگاه نخواهد بود مثل بازنشستگان به مامورین و مشاغلین سایر موسسات ومشاغلین غیر تمام وقت .
ورود به خدمت
شرایط عمومی ورود به خدمت در دانشگاه به شرح زیر است :
تابعیت جمهوری اسلامی ایران ( استخدام اتباع بیگانه تابع مقررات عمومی کشور است )
داشتن حداقل 18 سال و حداکثر 40 سال و برای مشاغل تخصصی 55 سال .
اعتقاد به یکی از ادیان رسمی مقرر در قانون اساسی و معتقد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .
نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر و اعتیاد به مواد مخدر.
داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کاری که برای آن استخدام می شود.
انجام خدمت وظیفه عمومی با داشتن معافیت قانونی دائم درصورت مشمول بودن.
دارا بودن حداقل گواهینامه پایان دوره ابتدایی یا گواهینامه تکمیلی نهضت سواد آموزی .
دارا بودن شرایط احراز شغل مورد نظر طبق ضوابط مربوط.
انجام گزینش اخلاقی.
انتخاب افراد برای استخدام در دانشگاه از طریق مصاحبه و درصورت لزوم آزمایش کتبی و یاشفاهی توسط مسوولان ذیربط انجام می شود.
کاملترین جزوه قانون تجارت(900 ماده و پیوست های قوانین جدید).
کاملترین جزوه قانون تجارت(900 ماده و پیوست های قوانین جدید).
در قالب فایل pdf و 87 صفحه.
