مقاله مفاهیم تخصصی حسابداری صنعتی
شرح مختصر : حسابداری صنعتی شاخه ای از علم و فن حسابداری است که وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به عوامل هزینه و محاسبه بهای تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته و با تجزیه و تحلیل گزارشها و بررسی راههای تولید روشهای تقلیل بهای تمام شده تولیدات را بیان می کند. در واقع حسابداری صنعتی یا حسابداری بهای تمام شده یک ابزار بسیار مهم در اختیار مدیریت می باشد تا مدیران را در برنامه ریزی، کنترل و نظارت و بررسی نتایج فعالیتها، یاری نماید. مدیریت با استفاده از حسابداری صنعتی، بهای تمام شده تولیدات را محاسبه می کند و کنترل خود را بر روی هزینه های مواد، دستمزد و سایر هزینه های تولید اعمال می کند. مدیران اگر گزارشات دقیق و صحیحی از عوامل هزینه نداشته باشند در تصمیم گیری خود در جهت افزایش تولید یا سایر تصمیم گیریها و راه انجام تصمیمات خود با مشکل مواجه خواهند شد. به عنوان مثال فرض کنید در صورتی که هدف تغییر نوع محصول تولید شده یا افزایش تولید باشد باید اطلاعات دقیقی از هزینه تولید وجود داشته باشد تا بتوان تصمیم گرفت که اگر ماشین آلات جدید خریداری شوند مقرون به صرفه است و یا ماشین آلات تعویض شوند و یا اینکه ماشین آلات اجاره گرفته شوند و یا بهتر است حقوق پرسنل افزایش داده شود و یا باید مقدار پرسنل را کاهش و یا افزایش داد و بسیاری از انواع تصمیمات مدیریت در موارد مشابه فوق الذکر مشروط بر اطلاعات حسابداری بهای تمام شده می باشد.
فهرست :
منظور از حسابداری صنعتی ( بهای تمام شده ) چیست؟
اهمیت حسابداری بهای تمام شده برای چیست؟
وظایف حسابداری بهای تمام شده ( صنعتی ) چیست؟
کاربرد حسابداری بهای تمام شده چیست؟
منظور از هزینه یابی و دایره هزینه یابی چیست؟
کالای در جریان ساخت چیست؟
منظور از تولید چیست؟
اجزاء و عوامل بهای تمام شده کدام است؟
بهای اولیه
بهای تبدیل
مقایسه جایگاه حسابداری مالی و حسابداری بهای تمام شده در مؤسسات تولیدی
فهرست حسابها در مؤسسات تولیدی و حسابداری صنعتی
ارتباط بین حسابهای مالی و حسابهای صنعتی
گزارشهای حسابداری صنعتی و روش تهیه آنها
گزارشهای درون سازمانی در مؤسسات تولیدی
هزینه یابی چیست و چند نوع می باشد
طبقه بندی هزینه ها چگونه است
وظیفه دایره برنامه ریزی تولید چیست؟
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟
منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست
تعطیلات و مرخصیها
عیدی و پاداش
فوق العاده مأموریت
منظور از تسهیم مستقیم سربار در حسابداری صنعتی چیست؟
مراحل تسهیم ثانویه چگونه است
گروههای هزینه سربار در حسابداری صنعتی کدامند؟
منظور از اضافه یا کسر جذب سربار چیست
هزینه های سربار در حسابداری صنعتی و تولید
سربار پیش بینی شده چیست و جذب سربار یعنی چه ؟
روش هزینه یابی سفارش کار چگونه است؟
روش حسابداری در هزینه یابی مرحله ای
منظور از معادل آحاد تکمیل شده چیست ؟
جریان گردش محصول در مؤسسات تولیدی چگونه می باشد
گردش موازی محصول یعنی چه ؟
فوق العاده نوبت کاری چیست و چگونه محاسبه می شود
ثبت عیدی و پاداش در حسابداری مؤسسات تولیدی چگونه می باشد
منظور از کسورات چیست
منظور از کسر توافقی چیست
ضایعات چیست و انواع آن کدام است؟
وظیفه انبار چیست و چگونه عمل می کند
حد تجدید سفارش مواد و کالا یعنی چه
روش ثبت و حسابداری مواد مصرفی
برگشت مواد از خط تولید به انبار چگونه در حسابها ثبت می شود
ارزیابی موجودی مواد و روشهای قیمت گذاری مواد صادره از انبار
مهارت های هفت گانه رایانه ICDL - مهارت 1
یادگیری مهارت های کاربردی رایانه امروزه یکی از واجبات در تمام عرصه زندگی می باشد که می تواند شما را در مسیر پیشرفت قرار دهد.
این مجموعه اولین بخش از مهارت های هفت گانه رایانه موسوم به ICDL می باشد که بخش های زیر را بصورت روان و گیرا تشریح کرده است.
- مفاهیم عمومی رایانه
- انواع رایانه
- قطعات اصلی رایانه
- کارآیی رایانه
- انواع حافظه
- اندازه حافظه ها
- تجهیزات ورودی
- تجهیزات خروجی
- تجهیزات ورودی و خروجی
- ذخیره سازی
- شکل بندی یک دیسک
- انواع نرم افزارها
- نرم افزار های سیستم عامل
- نرم افزارهای کاربردی
- رابط گرافیکی کاربر
- چرخه توسعه سیستم
- شبکه های اطلاعات
- کار در گروه
- اینترانت
- اکسترانت
- استفاده از اینترنت
- شبکه جهانی وب
- شبکه مخابراتی در امور رایانه ای
- شناسایی الفاظ
- کاربرد رایانه در تجارت
- پست الکترونیک
- تجارت الکترونیک
- ملاحظات سلامتی و ایمنی
- امنیت
- انواع ویروس و مقابله با آنها
- پشتیبان گیری از اطلاعات
- مخاطرات احتمالی
- حق کپی و قوانین آن
- قوانین حفاظت از داده ها
مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
چکیدههدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد.طراحی/روش¬شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ¬طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه¬ گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.