مقله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل
این فایل زیپ شامل اصل مقاله انگلیسی Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within The Framework Of Employee Ownershipبه همراه فایل word ترجمه ی آن می باشد ترجمه ی این فایل به صورت کاملا تخصصی و به صورت مفهومی و لغت به لغت به صورت کاملا گویا و روان می باشد.
مروری کلی بر کارکرد های مدیریت منابع انسانی: ارائه رویکرد سیستمی
معرفی این مجموعه آموزشی
در این مجموعه سعی شده است با کمک رویکرد سیستمی منابع انسانی به آموزش مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. این اسلاید با کمک متد دانشکده کسب و کار هاروارد و برنامه آموزشی دانشگاه صنعتی شریف تهیه شده است.
مدیریت منابع انسانی با روشهای آسان و کارآمد
فایلی برای مدیران موفق یا افرادی که میخواهند مدیران
بسیار موفقی باشند
شما در این فایل خواهید آموخت
تأثیر فناوری بر مدیریت
بهره وری هر چه بهتر از نیروی انسانی
چگونگی جذب دانشگران
مهندسی مجدد
انواع سیستم های تشویقی و مزایا و منابع آن
آشنایی با سیستم های مدیریت پاداش
ویژگی های مدیران موفق از دیدگاه امام علی (ع)
دلایل و آثار استرس شغلی و چگونگی مقابله هر چه سریع تر با آن
چگونه نیروی فکری کارکنان را باز کنید
تقویت مهارت های تصمیم گیری، تفکر استاندارد گرا و خود نظارتی
چگونگی شناخت انواع اشخاص مسئله ساز و راههایی بسیار آسان و کارآمد مقابله با آن
به شما اطمینان میدهیم
شما هم مدیر موفقی خواهید شد
*******
پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی
این محصول پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی بوده و دارای 40 اسلاید می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود.
مقاله: چالش های مدیریت منابع انسانی
عنوان مقاله: the Challenges of Human Resource Management
( چالش های مدیریت منابع انسانی )
چکیده: نقش مدیر منابع انسانی با تغییر در محیط رقابتی بازار در حال تکامل است و درک این که مدیریت منابع انسانی بایستی نقشی استراتژیک تر در موفقیت سازمان بازی کند. سازمان هایی که تاکیدشان بر جذب و حفظ استعداد ها نمی باشد خودشان را در پیامد های نگران کننده خواهند یافت، هنگامی که رقبایشان ممکن است در کار استراتژیکی منابع انسانی شان بهتر از آنها عمل کنند.
با افزایش در رقابت،از لحاظ محلی و جهانی،سازمان ها برای موفقیت بایستی انعطاف پذیر ت،فعال تر،قابل تغییر و مشتری مدار شوند. و در طی این تغییر در محیط،حرفه منابع انسانی بایستی تکامل یابد تا شریکی استراتژیک،حامی یا مبلغی کارمند،مشاور تغییر در سازمان شود. به منظور موفقیت،منابع انسانی بایستی حرفه ای شود که نقش هدایت کننده با درکی کامل از نقش بزرگ سازمان داشته باشد و قادر باشد بر تصمیمات و سیاست های اصلی اثر بگذارد. در کل، تمرکز مدیر منابع انسانی امروز برحفظ کارکنان استراتژیک و توسعه استعداد ها می باشد. حرفه ای های منابع انسانی،مربی،مشاور،معلم و برنامه خواهند شد تا اعضای سازمان وفاداریشان رت ترغیب کنند. همچنین مدیر منابع انسانی برای ارزش ها،اصول اخلاقی،عقاید و معنویت در سازمان هایشان تبلیغ خواهد کرد و می جنگد. این مقاله تاکیید خواهد کرد بر این که چگونه مدیر منابع انسانی با چالش های متفاوت محیط کار مواجه خواهد شد و چگونه کارکنان را از طریق تسهیم دستاورد اطلاعات اجرایی از طریق برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت و کنترل منابع انسانی شان برانگیخته می سازد.