پاورپوینت مفاهیم بنیادی پایگاه داده ها رشته کامپیوتر(پیام نور)

نام درس: اصول طراحی پایگاه داده‌ها رشته کامپیوتر در415 اسلاید قابل ویرایش نام منبع: مفاهیم بنیادی پایگاه داده‌ها مولف: سید محمد تقی روحانی رانکوهی هدفهای رفتاری: دانشجو در پایان این جلسه می‌تواند: داده، اطلاع، شناخت، سیستم ذخیره و بازیابی و پایگاه داده‌ها را تعریف کند. رده‌های تکنولوژیکی پایگاه داده را بیان کند. رهیافتهای ایجاد یک سیستم کاربردی را ارائه کند.

برنامه ریزی ساخت ، تجهیزات و روش ها آتشباری

کتاب انگلیسی دینامیک سازه ها اثر چوپرا به همراه حل مسائل

این کتاب به زبان انگلیسی بوده و برای دانشجویان مهندسی عمران- سازه و سازه های دریایی بسیار مفید می باشد.

با تشکر
هوپیتال

فناوری اطلاعات در مدیریت دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی جلد اول

کتاب های دانشگاه پیام نور حسب مورد و با توجه به شرایطمختلف به صورت درسنام ه، آزمایشی، قطعی، متونآزمایشگاهی، فرادرسی و کمک درسی چاپ می شود .کتاب درسنامه (د) نخستین ثمرة کوشش های علمی صاحباثر است که براساس نیازهای درسی دانشجویان وسرفصل های مصوب تهیه می شود و پس از داوری علمی درگروه های آموزشی چاپ می شود. با تجدیدنظر صاحب اثرو دریافت بازخوردها و اصلاح کتاب، درسنامه به صورتآزمایشی (آ) چاپ می شود. با دریافت نظرهای اصلاحی ومتناسب با پیشرفت علوم و فناوری، صاحب اثر در کتابتجدیدنظر می کند و کتاب به صورت قطعی (ق) چاپ

مقاله ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی

شرح مختصر :  در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و ارزیابی سیستم‌های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارایی‌های این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها نمایان ساختند که این ناکارایی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمان‌ها، پویایی محیط و رقابت بازار بود. هر سازمان به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت‌های خود بالأخص در محیط‌های پیچیده و پویا نیاز مبرم به ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظارم ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی می‌گردد که پیامدهای آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پدیده مرگ سازمانی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران عالی سازمان‌ها احساس نشود. لکن مطالعات نشان می‌دهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیت‌های سازمان را غیرممکن می‌نماید، سرانجام این پدیده مرگ سازمانی است.

فهرست :

ارزیابی عملکرد سازمان‌ها

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

تعریف ارزیابی عملکرد

تعریف حسابرسی عملکرد

دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی

خط‌مشی و استراتژی

کارکنان

مشارکت‌ها و منابع

نتایج مشتری

نتایج کلیدی عملکرد