پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

پرسشنامه استاندارد کلایک­من و هنینگ (2000) برای جمع­آوری داده­های مربوط به تعهدات حرفه­ای و منافع فردی مورد استفاده قرار گرفته که در پرسشنامه فوق از سؤال یک تا دوازده که به صورت طیف 5 مرتبه­ای لیکرت امتیاز بندی شده برای اندازه­گیری تعهدات حرفه­ای و سؤال چهل و یک تا چهل و چهار برای اندازه­گیری منافع فردی استفاده شده است. از پرسشنامه وضعیت اخلاقی  فارسیث (1980) که برای گرد­آوری داده­های مربوط به ایدئولوژی­های اخلاقی استفاده شده، سؤال سیزده تا بیست و یک برای اندازه­گیری ایدئولوژی اخلاقی ایده­آل­گرایی و سؤال بیست و دو تا سی و یک برای اندازه­گیری ایدئولوژی اخلاقی نسبی­گرایی استفاده شده است.