جذب کارفرمای معماری در ده ثانیه. فرمول استثنایی!
تعداد کارفرماهای مناسب را 300 درصد افزایش دهید!!!چگونه کارفرمای مورد نظر خود را جذب کنیم؟چگونه در ده ثانیه کارفرما را مجذوب طرح خود کنیم؟
این قطعا یک شعار تبلیغاتی نیست. برای رسیدن به موفقیت همیشه باید بهترین راه را انتخاب کنید. و بهترین راه لزوما طولانی ترین راه نیست!
شغل ایده آل
اگر کمتر از 25 سال دارید و هنوز شغلتون رو انتخاب نکردید و یا اگر خدایی نکرده بیشتر از 25 سال دارید و هنوز دنبال شغل مورد علاقه میگردید بدونین که کارفرماها شغل خوب رو به هرکسی نمیدن، این یک قانونه!
خودتون هم وقتی با زحمت زیاد یک کسب و کار راه بندازین هر کسی رو استخدام نمیکنین.
پس این کتاب رو دقیق بخونین تا بدونین امثال من به عنوان کارفرما دنبال چه ویژگی هایی هستن تا بتونین راحت مشغول به کاری بشین.
اقتصاد 36. مسئله استراتژی های رقابتی که کارفرما باید پیش از شروع کسب و کار مد نظر قرار می دهد
مسئله استراتژی های رقابتی که کارفرما باید پیش از شروع کسب و کار مد نظر قرار می دهد
چکیدهموضوعات مربوط به تنظیم و اجرای استراتژی های رقابتی معمولا از نقطه نظر بزرگ بودن , مجهز بودن و در بعضی از مواقع چند شاخه ای بودن شرکت ها مهم می باشد. دست یابی به یک پایداری رقابتی به هر حال مهمتر از بقای شرکت های کوچکتر می باشد. اگرچه تحقیقات زیادی بر روی اینکه چگونه یک شرکت می تواند برای موسسان خود سودی را ایجاد و اینکه چگونه آن ها می توانند به مقوله تولید بپردازند , انجام شده است در عین حال تلاش های کمی در زمینه کاربرد استراتژی های کلاسیک در شرکت های بزرگتر انجام شده است. در این مقاله ما به بررسی 11 مقوله مختلف که چگونه شرکت های بزرگ , تازه تاسیس و شرکت های کوچکتر استراتژی های ابتکاری را با توجه به در نظر گرفتن احتمال موفقیت بالاتر به کار می گیرند می پردازیم. این 11 مقوله در مورد قدرت بازار , اندازه بازار , رابطه با منابع , وجود محدودیت ها , دید رقبا , انتظار سرمایه گذاران , خطر پذیری سهام داران , فرایند ها , مدیریت نظارت ,سیستم های ارزیابی و افق زمانی در مورد نتیجه می باشد.
مدیریت 70. تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی
تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی
چکیده:
درسالهای اخیر،توقعات کارفرما در پیش بینی رفتارهای مورد مشاهده از کارمندان روبه رشد بوده است،که این باعث رکودمیدان کاری ودستگاههای مربوطه شده است.همه اینها باعث اطمینان خاطر از یک دوره بلند مدت خدمات بود که موجب بوجودآمدن شهروند سازمانی در بین کارمندان یک مجموعه شده است. مقاله حاضر یک جمع آوری از همه بررسی های انجام شده در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بررفتار شهروندان سازمانی درمجموعه کارکنان یک اداره است.این تحقیق انتخابی بین متغییرهای فرهنگی موثربررفتار شهروندان سازمانی درقالب سه بخش تولید،فناوری اطلاعات وحسابداری می باشد.این تحقیق بخصوص به ایجاد یک رابطه موثر بین ویژگی های فرهنگ سازمانی غالب در رفتار شهروندی یک سازمان کمک می کند.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی- رفتار سازمانی شهروندان- ارتباطات