مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی (فصل دوم)

این فایل حاوی مطالب زیر است:2-2- مطالعات نظری 2-2-1- مفاهیم نشاط و شادکامی 2-2-1-1- خوشی، نشاط و شادکامی2-2-1-2- شادکامی ذهنی2-2-1-2-1- شادکامی ذهنی بعنوان بنیادی ترین انگیزه انسانی2-2-1-3- تفاوت شادی با نشاط و شادکامی2-2-1-4-  وی‍ژگی های افراد با نشاط2-2-2- نشاط و شادکامی در محیط کار2-2-2-1- نکاتی راجع به نشاط و شادکامی در  محیط کار2-2-2-2- جریان مردم شاد2-2-2-3- تفاوت بین نشاط در کار و رضایت شغلی2-2-2-4- ویژگی های کارکنان بانشاط در سازمان 2-2-2-5- آثار شادکامی و نشاط در محیط کار2-2-2-5-1- ارتباط نشاط و عملکرد2-2-2-5-2- ارتباط بین نشاط و بهره وری2-2-2-5-3- ارتباط نشاط و موفقیت شغلی2-2-2-5-4- رشد اقتصادی   2-2-2-5-5- علاقه به کار2-2-2-5-6- افزایش سود2-2-2-5-7- افزایش تولید2-2-2-5-8- بهبود توانایی تصمیم گیری2-2-2-5-9- افزایش رضایت مشتریان     2-2-2-5-10-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد)2-2-2-5-11- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر 2-2-2-5-12- بهبود ارتباطات  2-2-2-5-13- افزایش تعهد سازمانی  2-2-2-5-14- افزایش خلاقیت و نوآوری‏2-2-2-5-15- تقویت کار تیمی   2-2-3- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی2-2-3-1- رویکرد آسیب شناختی 2-2-3-2- رویکرد زیستی و فردی2-2-3-3- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت) 2-3- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط 2-3-1- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط2-3-1-1- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی2-3-1-2- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی 2-3-1-2- 1- تئوری نقطه ثابت                                                      2-3-1-2- 2- نظریه مقایسه اجتماعی2-3-1-2-3-  نظریه سطح انطباق2-3-1-2- 4- نظریه نشاط و خوشبختی واقعی2-3-1-2- 5- نظریه بسط و ساخت (نشاط، خلاقیت و خود باروری)2-3-2- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان 2-3-2-1- عوامل محیطی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان 2-3-2-1-1- عدالت در محیط کار‏2-3-2-1-2- علاقه به کار 2-3-2-1-3- ساختار سازمان2-3-2-1-4- سیستم های کاری با عملکرد بالا2-3-2-2- عوامل زمینه ای موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان 2-3-2-2-1- اثر سن بر شادکامی2-3-2-2-2- اثر جنسیت بر شادکامی2-3-2-2-3- اثر سطح تحصیلات بر شادکامی 2-3-2-3- عوامل روانی_ بهداشتی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان2-3-2-3-1- شخصیت2-3-2-3-2- سلامتی2-3-2-3-3- وضعیت تاهل2-3-2-3-4- اعتقادات مذهبی2-3-2-4- عوامل موثر بر نشاط در محیط کار از دیدگاه قرآن و عترت2-3-3- موانع نشاط در محیط کار 2-3-3-1- مدیران و سرپرستان ناکارآمد2-3-3-2- وجود افراد با نگرش منفی در سازمان و همکاران 2-3-3-3- ساعات کاری زیاد2-3-3-4- استرس و تحلیل رفتگی2-3-3-5- تعارض در کار 2-3-3-6- بوروکراسی‏2-3-4- مدلهای مرتبط با نشاط در محیط کار2-3-4-1- مدل سه بخشی برای ایجاد  نشاط در محیط کار 2-3-4-1-1- امنیت2-3-4-1-2- مزایا
2-3-4-1-3- اختیار2-3-4-2- مدل پرایس -  جونز2-3-4-2-1- مشارکت2-3-4-2-2- اعتقاد و باور2-3-4-2-3- فرهنگ2-3-4-2-4- تعهد2-3-4-2-5- اعتماد به نفس2-3-4-2-6- افتخار، اطمینان و شناخت2-3-4-2-7- شکوفایی2-3-4-3- مدل الکساندر کرولف برای نشاط در محیط کار2-3-4-3-1- مثبت اندیشی2-3-4-3-2- یادگیری 2-3-4-3-3- گشودگی به تجربه‏2-3-4-3-4- مشارکت2-3-4-3-5- معنا در کار2-3-4-3-6- تعامل مثبت با همکاران2-3-5- توانمندی­ها و کاستی­های مدل های مرتبط با نشاط کارکنان 2-4- پیشینه تحقیق 2-4-1- پیشینه تحقیقات داخلی2-4-2- پیشینه تحقیقات خارجی

جدول2-3) پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی

منابع