مقاله PDF بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط کارکنان فرماندهی مرزبانی استان اردبیل

مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط کارکنان فرماندهی مرزبانی استان اردبیلمحل انتشار: همایش ملی مرزنشینی توسعه پایدار و فرصت های سرمایه گذاریکلیدواژه‌ها:کیفیت زندگی کاری ، نشاط کارکنان ، بهره وری ، طرح مکنا

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشاط وشادکامی (فصل دوم)

این فایل حاوی مطالب زیر است:2-2- مطالعات نظری 2-2-1- مفاهیم نشاط و شادکامی 2-2-1-1- خوشی، نشاط و شادکامی2-2-1-2- شادکامی ذهنی2-2-1-2-1- شادکامی ذهنی بعنوان بنیادی ترین انگیزه انسانی2-2-1-3- تفاوت شادی با نشاط و شادکامی2-2-1-4-  وی‍ژگی های افراد با نشاط2-2-2- نشاط و شادکامی در محیط کار2-2-2-1- نکاتی راجع به نشاط و شادکامی در  محیط کار2-2-2-2- جریان مردم شاد2-2-2-3- تفاوت بین نشاط در کار و رضایت شغلی2-2-2-4- ویژگی های کارکنان بانشاط در سازمان 2-2-2-5- آثار شادکامی و نشاط در محیط کار2-2-2-5-1- ارتباط نشاط و عملکرد2-2-2-5-2- ارتباط بین نشاط و بهره وری2-2-2-5-3- ارتباط نشاط و موفقیت شغلی2-2-2-5-4- رشد اقتصادی   2-2-2-5-5- علاقه به کار2-2-2-5-6- افزایش سود2-2-2-5-7- افزایش تولید2-2-2-5-8- بهبود توانایی تصمیم گیری2-2-2-5-9- افزایش رضایت مشتریان     2-2-2-5-10-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد)2-2-2-5-11- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر 2-2-2-5-12- بهبود ارتباطات  2-2-2-5-13- افزایش تعهد سازمانی  2-2-2-5-14- افزایش خلاقیت و نوآوری‏2-2-2-5-15- تقویت کار تیمی   2-2-3- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی2-2-3-1- رویکرد آسیب شناختی 2-2-3-2- رویکرد زیستی و فردی2-2-3-3- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت) 2-3- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط 2-3-1- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط2-3-1-1- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی2-3-1-2- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی 2-3-1-2- 1- تئوری نقطه ثابت                                                      2-3-1-2- 2- نظریه مقایسه اجتماعی2-3-1-2-3-  نظریه سطح انطباق2-3-1-2- 4- نظریه نشاط و خوشبختی واقعی2-3-1-2- 5- نظریه بسط و ساخت (نشاط، خلاقیت و خود باروری)2-3-2- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان 2-3-2-1- عوامل محیطی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان 2-3-2-1-1- عدالت در محیط کار‏2-3-2-1-2- علاقه به کار 2-3-2-1-3- ساختار سازمان2-3-2-1-4- سیستم های کاری با عملکرد بالا2-3-2-2- عوامل زمینه ای موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان 2-3-2-2-1- اثر سن بر شادکامی2-3-2-2-2- اثر جنسیت بر شادکامی2-3-2-2-3- اثر سطح تحصیلات بر شادکامی 2-3-2-3- عوامل روانی_ بهداشتی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان2-3-2-3-1- شخصیت2-3-2-3-2- سلامتی2-3-2-3-3- وضعیت تاهل2-3-2-3-4- اعتقادات مذهبی2-3-2-4- عوامل موثر بر نشاط در محیط کار از دیدگاه قرآن و عترت2-3-3- موانع نشاط در محیط کار 2-3-3-1- مدیران و سرپرستان ناکارآمد2-3-3-2- وجود افراد با نگرش منفی در سازمان و همکاران 2-3-3-3- ساعات کاری زیاد2-3-3-4- استرس و تحلیل رفتگی2-3-3-5- تعارض در کار 2-3-3-6- بوروکراسی‏2-3-4- مدلهای مرتبط با نشاط در محیط کار2-3-4-1- مدل سه بخشی برای ایجاد  نشاط در محیط کار 2-3-4-1-1- امنیت2-3-4-1-2- مزایا
2-3-4-1-3- اختیار2-3-4-2- مدل پرایس -  جونز2-3-4-2-1- مشارکت2-3-4-2-2- اعتقاد و باور2-3-4-2-3- فرهنگ2-3-4-2-4- تعهد2-3-4-2-5- اعتماد به نفس2-3-4-2-6- افتخار، اطمینان و شناخت2-3-4-2-7- شکوفایی2-3-4-3- مدل الکساندر کرولف برای نشاط در محیط کار2-3-4-3-1- مثبت اندیشی2-3-4-3-2- یادگیری 2-3-4-3-3- گشودگی به تجربه‏2-3-4-3-4- مشارکت2-3-4-3-5- معنا در کار2-3-4-3-6- تعامل مثبت با همکاران2-3-5- توانمندی­ها و کاستی­های مدل های مرتبط با نشاط کارکنان 2-4- پیشینه تحقیق 2-4-1- پیشینه تحقیقات داخلی2-4-2- پیشینه تحقیقات خارجی

جدول2-3) پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی

منابع

  

مقاله PDF تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری با نشاط سازمانی کارکنان وزارت دفاع استان مازندران

مقاله تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری با نشاط سازمانی کارکنان وزارت دفاع استان مازندران