پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری
این پاورپوینت شامل 150 اسلاید از مبحث تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود.
علوم تربیتی 19. نقش هوش هیجانی در افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس
نقش هوش هیجانی در افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس
چکیدههدف اصلی این پژوهش بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس بود. مطالعه حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه شامل 139 نفر از مدیران مدارس در شهرستان خرم آباد است که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های مربوط به متغیرهای مورد پژوهش، از پرسشنامه های موجود کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی تک نمونه ای، با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. بر اساس یافته های این مطالعه، همبستگی مثبتی بین کیفیت زندگی کاری با هوش هیجانی (000/0> (p و ابعاد آن یعنی، خود آگاهی، خود مدیریتی، کنترل روابط و آگاهی اجتماعی وجود داشت. علاوه بر این، نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری مدیران بالا است. اما در مقابل، هوش هیجانی مدیران در مقایسه با میانگین پرسشنامه کم بود. افزایش هوش هیجانی مدیران را قادر می سازد که محیط کاری بهتری فراهم نمایند و بدین سبب عملکرد آنها به طور گسترده ای رشد می یابد.
کلیدواژه :هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری، مدیران مدارس، ایران
مقاله PDF بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)
مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)(ارزان تر از همه جا)
چکیده مقاله:عدم خشنودی کارکنان از کیفیت زندگی کاری مشکلی است که تقریباً به همه کارکنان بدون توجه به مقام و جایگاه آنها آسیب میرساند لذا هدف بسیاری از سازمانها افزایش رضایت و خشنودی کارکنان در تمام سطوح است. از طرف دیگر خلاقیت کارکنانیک عامل تأثیرگذار بر افزایش کیفیت زندگی کاری است. به عبارت دقیقتر کیفیت زندگی کاری کارکنان مرهون خلاقیات افراداست. لذا هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تعدیلگر خلاقیت کارکنان در رابطه بین کیفیات زنادگی کاری و خشنودی شغلیاست. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارکنان شعبات سازمان تأمین اجتماعی خراسان رضوی است که تعداد 103نفر از آنها باروش نمونه گیری طبقه ای، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. از روش پیمایشی و ابزار پرسشانامه جهت گردآوری اطلاعاتاستفاده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار Amosمورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند. نتایجحاصله نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خلاقیت کارکانان داراینقش تعدیلگر در این رابطه است؛ بطوری که افزایش سطح خلاقیت کارکنان، افزایش رابطه بین کیفیت زندگی کاری و خشنودیشغلی را سبب میشود.
مقاله PDF بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط کارکنان فرماندهی مرزبانی استان اردبیل
مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط کارکنان فرماندهی مرزبانی استان اردبیلمحل انتشار: همایش ملی مرزنشینی توسعه پایدار و فرصت های سرمایه گذاریکلیدواژه‌ها:کیفیت زندگی کاری ، نشاط کارکنان ، بهره وری ، طرح مکنا