تحلیل اثرات اشتغال زنان بر کیفیت زندگی آنان (مطالعه موردی: زنان شاغل در وزارت جهاد کشاورزی)

---

مقاله PDF بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)

مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)(ارزان تر از همه جا)
چکیده مقاله:عدم خشنودی کارکنان از کیفیت زندگی کاری مشکلی است که تقریباً به همه کارکنان بدون توجه به مقام و جایگاه آنها آسیب میرساند لذا هدف بسیاری از سازمانها افزایش رضایت و خشنودی کارکنان در تمام سطوح است. از طرف دیگر خلاقیت کارکنانیک عامل تأثیرگذار بر افزایش کیفیت زندگی کاری است. به عبارت دقیقتر کیفیت زندگی کاری کارکنان مرهون خلاقیات افراداست. لذا هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تعدیلگر خلاقیت کارکنان در رابطه بین کیفیات زنادگی کاری و خشنودی شغلیاست. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارکنان شعبات سازمان تأمین اجتماعی خراسان رضوی است که تعداد 103نفر از آنها باروش نمونه گیری طبقه ای، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. از روش پیمایشی و ابزار پرسشانامه جهت گردآوری اطلاعاتاستفاده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار Amosمورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند. نتایجحاصله نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خلاقیت کارکانان داراینقش تعدیلگر در این رابطه است؛ بطوری که افزایش سطح خلاقیت کارکنان، افزایش رابطه بین کیفیت زندگی کاری و خشنودیشغلی را سبب میشود.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)

این فایل شامل  ادبیات و پیشینه تحقیق متغیر رضایت شغلی  و نظریه های مختلف در این زمینه می باشد و کلیه منابع مورداستفاده در انتهای فایل آمده اند.عناوین زیر در این فایل آمده اند:

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی

2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار

2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر

2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران

2ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی

2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل کشور

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج کشور

فهرست منابع

بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی