دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)، در قالب word و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…
توضیح :
یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل (JDI) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. (JDI) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغلهای جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 72
تعداد مولفه : 5 مولفه (نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
تعداد صفحات : 6
2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی
2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز
2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری
2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش
2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع
2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک
2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسلهمراتب نیاز مزلو
2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی
2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگیهای ضروری شغل
2ـ1ـ2ـ9ـ نظریههای امید و انتظار
2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار
2ـ1ـ3ـ تئوری تکاملیافته پورتر و لالر
2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟
2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟
2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران
2ـ1ـ7ـ اندازهگیری رضایت شغلی
2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی
2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی
2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایتمندی شغلی
2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی
2ـ1ـ12ـ تفاوتهای فردی و رضایتمندی شغلی
2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران
2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی
2ـ2ـ پژوهشهای در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن
2ـ2ـ1ـ پژوهشهای انجام گرفته در داخل کشور
2ـ2ـ2ـ پژوهشهای انجام گرفته در خارج کشور
فهرست منابع