سوالات کنکور سراسری دکتری رشته زبان شناسی همگانی ( 2810)

مجموعه شامل دفترچه سوالات کنکور سراسری دکتری رشته

زبان شناسی همگانی

( 2810)

از سالهای 1392-1393-1394

به همراه پاسخنامه

فروشگاه ماداکتو

بافت شناسی در گیاهان

مقاله با عنوان بافت شناسی در گیاهان در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* بافت شناسی در گیاهان
* تاریخچه
* مفاهیم پایه
* انواع بافتهای گیاهی
* بافت مریستم
* بافت پارانشیم
* بافتهای مقاوم
* بافت کلانشیم
* بافت اسکلرانشیم
* بافت هادی
* بافت آوند چوبی
* بافت آوند آبکشی
* بافت محافظ
* بافت ترشحی
* بافت گیاهی
* دید کلی
* بافتهای مریستمی
* انواع بافت مریستمی
* مریستم انتهایی
* مریستم جانبی
* مریستم میان گرهی
* بافتهای بالغ
* پارانشیم
* کلانشیم
* اسکلرانشیم
* بافتهای مرکب
* بافت محافظ
* بافت آوندی
* بافت چوبی
* مقدمه
* عناصر تراکئید
* ساختار و شکل دیواره پسین عناصر تراکئیدی
* فیبرها
* یاخته‌های پارانشیمی
* ویژگیهای چوب
* دوام چوب
* سایر کاربردهای چوب
* بافت ترشحی
* مقدمه
* انواع ساختارهای ترشحی
* ساختارهای ترشحی درونی
* یاخته‌های ترشحی
* بافتهای ترشحی
* حفره‌های ترشحی
* مجاری ترشحی
* لاتیسیفرها:
* ساختارهای ترشحی بیرونی
* انواع ترشحات گیاهی
* تاننها
* اسانس‌ها
* رزین‌ها
* صمغ‌ها
* آلکالوئیدها
* شیرابه‌ها
* بافت هادی
* بافت آوند چوبی
* اجزای بافت چوبی
* عناصر تراکئیدی
* فیبرها
* بافت آوند آبکش
* سلولهای همراه بافت فلوئم
* سلولهای فیبر بافت فلوئم
* منابع

دانلود مقاله رایگان کلیات گیاه شناسی (لوبیا)

کلیات گیاه شناسی

لوبیا گیاهی است از تیره بقولات ، علفی وب الا رونده که بدور درختان و یگاهان دیگر می پیچد . برگهای آن سبز رنگ ، پهن ، بزرگ و نوک تیز است که شامل سه برگچه بشکل قلب می باشد .

گلهای آن سفید مایل به زرد یا بنفش و میوه آن باریک و غلاف مانند است که دانه های لوبیا در آن قرار درد .

از پوست و دانه های لوبیا هنگامکیه لوبیا سبز است استفاده می شود که بنام لوبیای سبز معروف است ولی هنگامیکه پوست غلف سفت می شود دانه های داخل آن بصورت لوبیای خشک که برنگ قرمز یا سفید می باشد مورد استفاده غذایی قرار می گیرد .

ترکیبات شیمیایی:

در صد گرم لوبیای سبز مواد زیر موجود است

آب                    92 گرم

پروتئین               1/6 گرم

چربی                 0/2 گرم

مواد نشاسته ای   4/5 گرم

سدیم                  4 میلی گرم

پتاسیم                150 میلی گرم

کلسیم                 50 میلی گرم

فسفر                 35 میلی گرم

آهن                  0/6میلی گرم

ویتامین آ            540 واحد

ویتامین ب 1        0/16 میلی گرم

ویتامین ب 2       0/1 میلی گرم

ویتامین  ب 3      0/5 میلی گرم

ویتامین ث         15 میلی گرم

اینوزیت               0/75 میلی گرم

ساکارز               1/5 گرم

در صد گرم لوبیای خشک مواد زیر موجود است

آب                    10 گرم

پروتئین               22 گرم

چربی                 1/5 گرم

سدیم                15 میلی گرم

پتاسیم              1 گرم

کلسیم              130 میلی گرم

فسفر                420 میلی گرم

آهن                   7 میلی گرم

ویتامین آ             20 واحد

ویتامین ب 1         0/55 میلی گرم

ویتامین ب 2          0/2 میلی گرم

ویتامین ب 3          2/4 میلی گرم

دانلود مقاله رایگان آسیب شناسی سازمان

مقدمه
سازمان چیزی نیست مگر مجموعه ای از افراد. تقریباً در همه سازمانها بزرگترین نقش افراد، انجام دادن کارها یا به قولی پیشبرد وظایف محوله است. اگر اخلاق بر محیط سازمان حاکم باشد یعنی هم از طرف سازمان و هم از طرف کارکنانش مراعات گردد از چند جهت مفید و موثر خواهد بود. اول اینکه اصول اخلاقی به عنوان یک ارزش در سازمان نهادینه خواهد شد. دوم اینکه بین سازمان و افراد روابط موثر، شفاف و دوستانه حکمفرما خواهد بود و بالاخره اینکه شاهد پویایی و عملکرد مثبت کل سازمان خواهیم بود. ارزشهای اخلاقی خوب و ارزشهای اخلاقی بد در سازمانها هست اما بستگی به محیط، فرهنگ و شیوه رفتار افراد دارد. رفتار اخلاقی کارمند به دو عامل ارزشهای شخصی و جو حاکم بر سازمان بستگی دارد. مثلاً هنگامی که سیستم پاداش سازمان به گونه ای باشد که رفتار نادرست را به صورت مثبت تقویت کند، افراد خوب هم دست به کارهای نادرست می زنند. هنگامی که سازمان به افراد دروغگو و متقلب و یا کسانی که اعمال خلاف را انجام می دهند. ارتقای مقام بدهد و یا آنها را مورد ستایش قرار دهد این برداشت می شود که رفتارهای غیراخلاقی بازدهی مناسبی دارند، اینجاست که اصول غیراخلاقی در سازمان ریشه می گیرد.

اصول غیراخلاقی کدامند؟ حاکمیت روابط بر ضوابط تنها یکی از مواردی است که سازمانها را به طرف اصول غیراخلاقی می کشاند. موارد دیگری مانند: تاخیر ‌ ترک محل کار- پنهانکاری - انجام کارهای شخصی در محیط کار - استفاده از امکانات سازمان به نفع خود - دزدی اموال سازمان - فاش کردن اسرار سازمان - ریاکاری و چاپلوسی - اخذ رشوه و... گاهی به صورت ارزش درآمده اند. متاسفانه تمامی موارد پیش گفته کم و بیش در اکثر سازمانهای دولتی کشورمان وجود دارند.

درباره چرائی پیدایش چنین اصولی در سازمان چندین دلیل اساسی را می توان مطرح کرد. عدم احساس مسئولیت، ضعف ایمان، نبود وجدان کاری، پایبندنبودن به تعهدات خود در قبال سازمان، حاکمیت ارزشهای مادی در برابر ارزشهای معنوی و... در پیدایش اصول غیراخلاقی در سازمان موثرند.

آسیب شناسی شبکه های ماهواره وتأثیر آن بر بنیاد خانواده