مقاله و پاور پوینت طراحی الگویجامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
مقاله و پاور پوینت طراحی الگویجامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
سمینار آماده اثر عوامل محیطی بر بیماری الزایمر
-
آلزایمر رایج ترین فرم بیماری دمانسی در پیری است که با مشخصه ی پیشرفت از دست دادن حافظه و ظرفیت ادراکی همراه است که باعث مختل شدن کارهای روزانه می شود و کیفیت زندگی را تحت تأثیر قرار می دهد.
بیماری AD باویژگی های زیر مشخص می شود:
1-بهم خوردن هموستاز متابولیسم بیوملکول ها
2-تجمع خارج سلولی سمی
3-تجمع داخل سلولی پروتئین فسفریله تائو وکمبود سیناپس
مهمترین یافته پاتولوژیک در مغز بیماران مبتلا به آلزایمر رسوب پپتید آمیلویید بتا می با شد که باعث مرگ نرونها می شود. این پپتید در مغز مبتلایان به آلزایمر دردرون پلاکهای موسوم به پلاکهای پیری به صورت پپتید42-1اسید آمینه ای وبه شکل متراکم شده وجود دارد.
آمیلوئید بتا ( ) از پروتئین پیش ساز آمیلوئید (APP) حاصل می شود. دو فرم عمده از که در شرایط طبیعی وجود دارد فرم 40 و 42 اسید آمینه است.
در افراد نرمال تولید شده تنوع کمتری دارد و بیشتر است در حالی که در AD موتاسیون های متعدد در 3 ژن (APP- PSEN1-PSEN2) که مسئول تولید هستند سطح کلی آن را افزایش می دهند و یا اینکه به تنهایی افزایش می یابد.
امیلوئید بتا طی فرایندی پروتئولیتیک از پروتئین پیش ساز خود که یک گلیکوپروتئین عرض غشائی است و APPنام دارد شکل می گیرد APPتوسط 3انزیم پروتئولیتیک شکسته می شود روند طبیعی و عادی ان اینست که ابتدا توسط α سکرتاز به 2 قسمتت شکسته می شود و بعد انزیم γ سکرتاز روی یکی از قطعات اثر می کند و ان را به 2قسمت می شکند و در کل 3 قطعه پپتیدیی تشکیل می شود که هیچکدام امیلوئید بتا نیستند،ولی عواملی مانند سن که در بیماری الزایمر است ویا حالت ارثی ان که اغاز زودد هنگام بیماری است β سکرتاز انزیم اغازگراست که روی APP اثر کرده و محل اثر ان انتهای N ناحیه پپتید امیلوئید بتا می باشد وو 2قطعه تشکیل می شود بعد انزیم γ سکرتاز وارد عمل شده و روی قطعه ای که حاوی پپتید امیلوئید بتا است روی انتهایC ان اثرر کرده 22 قطعه پپتیدی تشکیل می شود که یکی از انها امیلوئید بتا است.
مقاله بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران بانک ملی
شرح مختصر : یک تحقیق کاربردی در بانک رفاه نشان می دهد که مهمترین مشکل شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور طبیعی هر کاری که فرد در آن با دریافت و پرداخت ان هم به صورت امانت سرو کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش برای شناسائی عوامل کسری و فزونی صندوق تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران بانک ملی شهر تبریز انجام گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای به تعداد 42 نفر و با ابزار پرسشنامه انجام شد در نهایت با 4 فرضیه با استفاده از آمار اسنباطی و استخراج رابطه رگرسیون خطی بین متغیرها نتایج زیر بدست آمد: مهم ترین عامل موثر در جلوگیری از کسری وفزونی صندوق دقت و اهتمام در انجام وظایف شغلی طبق دستور العمل های صادره است . تحویلدار باید با هنر مدیریتی خود عواملی را که موجب حواس پرتی ، عصبیت ، خیال پردازی یک فرد عادی می شود مهار کند. تحویلدار باید تا می تواند در آموزش های داخلی بانک مهارت و دانش کافی را به دست آورد.
فهرست :
مقدمه
بیان مساله
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
مرور ادبیات تحقیق
پایه های نظری
پیشینه تحقیق
ارائه مدل تحقیق
روش شناسی تحقیق
نوع تحقیق از نظر هدف
نوع تحقیق از نظر جمع اوری اطلاعات
جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات
روش تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات
یافته های تحقیق
روش اجرای تحقیق
تجزیه و تحلیل اطلاعات
تفسیر یافته ها
تفسیر تجزیه و تحلیل انجام شده
خلاصه ،نتیجه ، ارائه پیشنهادها
خلاصه
نتیجه
پیشنهادها
پیوست ها
نمونه پرسشنامه
