اقتصاد 10. تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون شرکتی بر روی ارزیابی شرکت: بررسی طولی راه اندازی بیولوژیکی

تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون شرکتی بر روی ارزیابی شرکت: بررسی طولی راه اندازی بیولوژیکی
چکیدهمطالعات قبلی به بیان این نکته می پردازد که فعالیت های نوع آوری شده مربوط به فناوری های پیشرفته و شبکه های درون شرکتی می تواند بر روی ارزیابی شرکت ها و عملکرد ها و نتایج آن تاثیر گذار باشد. بعضی از مطالعات تاثیرات مرتبط با آن ها را مورد توجه قرار داده و تعداد کمی از این شرکت ها تاثیرات زمانی مربوط به ارزیابی شرکت ها را مورد توجه قرار می دهند. در این مطالعات ما به بررسی این نکته می پردازیم که طول عمر شرکت ها می تواند به عنوان یک متغیر کلیدی محسوب شود ، که پیشرفت های مربوط به مراحل سازمانی  در ارتباط با جنبه های اولیه و جمع آوری اطلاعات قابل حصول از نقطه نظر سرمایه گذاران را مورد بررسی قرار می دهد. به این ترتیب ارزیابی سرمایه گذاران در رابطه با توانایی های نوع آوری شده با تکنولوژی بالا و شبکه های بین شرکتی در رابطه با طول عمر شرکت می باشد. با استفاده از اطلاعات موجود مربوط به 170 روند مربوط به راه اندازی های بیوتکنولوژی ، نتایج مربوطه به این بحث می پردازد که زمانی که تاثیرات مربوط به فعالیت های نوع آوری شده در رابطه با طول عمر یک شرکت افزایش می یابد ، اعتبارات مربوط به وضعیت یک شبکه کاهش خواهد یافت. به طور قابل توجهی ، تاثیرات مکملی در رابطه با توانایی های نوع آوری شده یک شرکت و ناهمگنی شبکه ای در رابطه با ارزیابی یک شرکت وجود دارد. تاثیرات مربوط به چنین یافته هایی در رابطه با کارفرمایان اقتصادی و نظریات مربوط به توانایی های یک شرکت و شبکه های داخلی یک شرکت مورد ارزیابی قرار می گیرد.

مدیریت 48. توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده

توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده
هدف این مقاله توسعه ماتریس مفهومی برای رابطه بین یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری است. ماتریسی جدید که برای مشخص کردن رابطه بین یادگیری سازمانی و ابعاد قابلیت نوآوری توسعه داده شده است. پرسشنامه ای توسط مدیران و کارشناسان شرکت تولیدی" قطعه کاران" به عنوان تأمین کننده قطعات خودرو در ایران طراحی و پر شده که ابعاد مهم ارزشهای قابلیت نوآوری را تعیین کرده است. نتایج حاکی از آن است که "به روز رسانی دانش و مهارت" بیشترین اثر را روی قابلیت نوآوری دارد. به روز رسانی مهارت انطباق پذیری محصول را به نیاز مشتری سوق می دهد و کارکنان در رقابت بین تولید محصولات و خدمات رقابتی شرکت می کنند. به روز رسانی دانش و مهارت کارکنان تمام سازمان را تغییر می دهد. همچنین "خلاقیت و نوآوری" به عنوان دیگر عامل مهم تأثیرگذار روی قابلیت نوآوری شناسایی شده است.
لغات کلیدی:رابطه، ماتریس، نوآوری، قابلیت نوآوری، یادگیری سازمانی