حسابداری 56. فن آوری های اطلاعات: چالش و فرصتی برای مدیریت نوین سیستم های حسابداری

فن آوری های اطلاعات: چالش و فرصتی برای مدیریت نوین سیستم های حسابداری
چکیده :پس از اوایل دهه 90، زمانی که کار بسیار خوبی بر روی تاثیر غیر مستقیم در زمینه حسابداری مدیریت انجام شد در موردآورده های اخیر تولید شده توسط تغییرات فن آوری، منافع پژوهش به نظر می رسد با تجزیه و تحلیل روابط مستقیم بین فن آوری اطلاعات (فناوری اطلاعات) و سیستم های حسابداری مدیریت متمرکز است. هدف از این مقاله به تجزیه و تحلیل این روابط، به عنوان یک چالش و فرصت برای سیستم حسابداری مدیریت مدرن در شرکت های جدید می پردازد.این تجزیه و تحلیل، برمبنای پیشنهاد یکپارچه و انعطاف پذیر سیستم حسابداری مدیرت در محیط رقابتی امروز برای بهترین شرکت ها قرار گرفته است. بعد از این، مزایا و معایب آن را مورد بررسی قرار داده و در نهایت این ابزار جدید تکنولوژیکی موجود، به منظور توجیه، پاسخ مناسب ترین پیشنهاد به سیستم اطلاعات اولیه می باشد.

حسابداری 109. حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟

حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ خلاصهتغییر حسابداری یک  موضوع  مورد علاقه پایدار در مباحث علمی بوده است .    چرا و چگونه حسابداری  در طول زمان تکامل می یابد و چگونه  از طریق تنظیمات سازمانی و از طریق روش های مختلف بررسی می گردد. برخی از نویسندگان با اتخاذ نظریه احتمالی به تجزیه و تحلیل حسابداری و تغییر سازمانی  پرداخته اند.     دیگران بر عوامل اجتماعی و ارتباطی متمرکز هستند که فرآیند ها ی تغییری و نتایج را شکل می دهند. در این زمینه  عواملی از قبیل فرهنگ  کشف شده اند. در نهایت نظریه پردازان سازمانی مشخص نمودند که  تغییرات حسابداری از کجا منشا می گیرند  و به وسیله متغیر های سازمانی  شکل می گیرند و چطور  به عنوان یک نتیجه سازمان ها و ایفاگران را تحت تاثیر قرار می دهند.   بسیاری از مطالعات   تغییرات حسابداری را   در بخش دولتی  کاوش نموده اند  که در آن ها بارها ادعا شده است که حسابداری یک نقش محوری را در موجی از اصلاحاتی که در بیش از سه دهه گذشته اتفاق افتاده است   ایفا کرده و همچنان بازی می کنند.   این اصلاحات  اغلب به عنوان مدیریت عمومی جدید (NPM)  تلقی می شود و مجموعه  جدیدی از اصول بازار مانند و مدیریتی را  در قلمرو عمومی (هود، 1991، 1995)، معرفی می کند که  باعث تصمیم گیری بهتر سازمان های دولتی و کارآمد تر  و موثرتر بودن انها می گردد. با گذشت زمان تعداد فزاینده ای از پژوهشگران،  تغییرات حسابداری بخش دولتی و نوآوری های ان را  مورد بررسی قرار داده اند. در ابتدا، تحقیقات بر روی  شرح اصلاحات حسابداری تمرکز کرده بودند که ، اغلب مربوط به تاکید ات هنجاری و  تجزیه و تحلیل واحد در سطح کشور و یا شاخه مورد نظر بودند.  

حسابداری 113. تامین مالی مراقبت های طولانی مدت برای افراد مسن ناتوان در فرانسه: روح اصلاحات

تامین مالی مراقبت های طولانی مدت برای افراد مسن ناتواندر فرانسه: روح اصلاحاتکارین چیوریول، کارن برگ بریگامبتاریخچه مقاله:تاریخ دریافت:  دوم فوریه 2013تاریخ دریافت نسخه اصلاح شده: 15 آپریل 2013 تاریخ پذیرش: 27 می 2013 کلمات کلیدی: مراقبت طولانی مدت، بیمه، سرمایه گذاری عمومی، اصلاحات، سیاست ، فرانسهچکیده:همانند سایر کشورهای مرفه، فرانسه با افزایش تقاضا برای خدمات مراقبت های طولانی مدت (LTC) مواجه می باشد. موسسه دولتی خدمات مراقبت های طولانی مدت ، با آمار 70 درصدی در مورد افراد  تحت پوشش، بیش از 15 سال از زمان بازگشایش می گذرد. با این وجود این موسسه ، برای افزایش تعداد افراد سالمند ناتوان که انتظار می رود 3 درصد از جمعیت را تا سال 2060 تشکیل دهند، حمایت مالی منصف و مناسبی عرضه نکرده است. از سال 2005 تا کنون، پیشنهادات اصلاحات مالی متعددی ارائه شده است، از جدیدترین خطرات تحت پوشش قرار گرفتن بیمه تامین اجتماعی گرفته تا هدفمند کردن یارانه ها برای بیمه خصوصی مراقبت های طولانی مدت. با این وجود، تا امروز هیچ تدبیری در مورد اصلاحات به تصویب نرسیده است. این مقاله تارخچه مختصری در مورد تامین مالی دولتی مراقبت های طولانی مدت در فرانسه را ارائه می دهد تا بتوان زمینه ای برای بحث های جاری، از جمله مواضع و قدرت سیاسی نسبی ذینفعان مختلف و در کوتاه مدت چشم انداز تردید آمیزی برای اصلاحات ایجاد کرد.

حسابداری 65. برون سپاری ـ مزایا و ریسک ها

برون سپاری ـ مزایا و ریسک ها
چکیده: برون سپاری یکی از قویترین گرایشات در مدیریت منابع انسانی می باشد. دلایل برون سپاری وظایف منابع انسانی عبارتند از صرفه جویی های مالی، افزایش توانایی در تمرکز بر مسائل استراتژیک، دسترسی به تکنولوژی و متخصصان خبره و افزایش توانایی در تقاضای خدمات بهبود یافته و قابل سنجش. با وجود این دلایلی وجود دارند که دسترسی به این مزایا را با مشکل مواجه می سازند. علاوه بر این، برون سپاری ممکن است تاثیر شدیدی بر روحیه کارمندان داشته و ریسک انتقال متخصصان و دانش داخل سازمان را به بیرون سازمان در پی داشته باشد. اداره برون سپاری یک بحران محسوب می شود.کلمات کلیدی: برون سپاری؛ مزایا؛ ریسک ها

حسابداری 62. مقررات زدایی، تغییرات تکنولوژیکی و عملکرد وام‏دهی- تجاری بانکهای بزرگ و کوچک

مقررات زدایی، تغییرات  تکنولوژیکی و عملکرد وام‏دهی- تجاری بانکهای بزرگ و کوچک
چکیدهطبق نظر دیانگ  و همکاران، مقررات زدایی و تغییرات تکنولوژیکی، صنعت بانکداری ایالات متحده را به دو گروه تقسیم کرده است: بانکهای خیلی بزرگ که تخصص آنها در استفاده از اطلاعات "سخت" برای دادنِ وام¬های استاندارد شده است، و گروه دیگر؛ بانکهای کوچکتر که تخصص آنها در استفاده از اطلاعات "نرم" و توسعه روابط جهت دادنِ وامهای غیراستاندارد می¬باشد. ما در این تحقیق عملکرد وام‏دهی تجاریِ بانکهای کوچک و بزرگ را در دوره بین سالهای 1993 تا 2001 بررسی می¬کنیم. بانکهای کوچکی که وامهای تجاری کوچک می¬دهند با توسعه روابط و وامهای غیراستاندارد مشخص می¬شوند. یافته‏های ما که با مدل دیانگ و همکاران مطابق است نشان می¬دهد که در بازار وام‏دهی تجاریِ کوچک، بعد از کنترل تمرکز بازار، هزینه سرمایه‏ها و بسیاری عوامل دیگر که ممکن است بر بازدهی اثر بگذارند، بانکهای کوچکتر عملکرد بهتری نسبت به بانکهای بزرگ دارند. اما، بانکهای بزرگتر ظاهراً مزیت وام کارت اعتباری را دارند که این بازاری است که با روابط غیرشخصی و وامهای استاندارد شده مشخص میشود. بطور قابل توجهی ما دریافتیم که بانکهای بزرگتر در حال هجوم و تعدی به بازار کوچکترین وامهای تجاری بودند؛ نتیجه‏ای که با استفاده از امتیازدهی اعتباری توسط بانکهای بزرگ برای ایجاد وامهای تجاری خیلی کوچک مطابقت دارد [Berger و همکاران، ژورنال پول، اعتبار مالی، و بانکداری، 2004].
کلمات کلیدی: بانکها؛ میانجی گری؛ وام‏دهی تجاری کوچک