پرسشنامه خلاقیت در سازمان

نام پرسشنامه : خلاقیت در سازمان

هدف : این ابزار میزان خلاقیت فرد در سازمان را مورد ارزیابی قرار می دهد.

تعداد سوالات : ۵۰

نحوه امتیاز بندی و تفسیر : دارد

روانشناسی 6. بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار

بررسی مبادله رهبر عضو  به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار
چکیدهاین مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که  مبادله رهبر عضو ( LMX ) و هوش هیجانی (EI ) چگونه  با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی  با تکنولوژی بالا همراه است  . در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم  که LMX و EI را به عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت در نظر میگیرد  . با این حال ، EL به طور مستقیم خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد.  نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که  ، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد  برای خلاقیت مضر است . درنتیجه ، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان میتواند متناقض باشد . علاوه بر این، نقش مثبت EI در مقاله های  جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند ، و نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد.
کلیدواژه: خلاقیت، هوش هیجانی، مبادله رهبر عضو ، ارتباط مهمل

مفاهیم خلاقیت وحل مسئله به روش خلاق (پاور پوینت)

---

مجله کار آفرینی

نخستین ماهنامه تخصصی کار آفرینانی
بررسی کارآفرینان موفق ایرانی و راههای کار آفرینی

تحقیق در مورد مهندسی ارزش و اقتصاد مقاومتی

این تحقیق مربوط است به درس طراحی سیستم های صنعتی با موضوع مهندسی ارزش (Value Engineering) و ارائه مدل حل مسئله اقتصاد مقاومتی در سطح دانشگاه‌ با روش مهندسی ارزش