نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری نیروی انسانی
چکیده
در حال حاضر که کشور ما دوران حساسی را میگذراند، نقش سازمانهای اداری، صنعتی و آموزشی در چرخه اقتصاد و توسعه مملکت انکارناپذیر است. اما اینکه آیا تمام آنها در تلاش برای حصول اهداف تعیین شده موفق بوده اند، حقیقتاً جای تأمل است، زیرا برخی از آنها در انجام وظایف خویش موفقتر از بقیه جلوه میکنند. با نگاهی به سازمانهای موفق میتوان به وجود عوامل کلیدی و مشترک بین آنها که زمینه ساز و شاید عامل اصلی موفقیت آنها بوده است، پی برد.یکی از عوامل کلیدی، فرهنگ قوی و مسلطی است که این سازمانها در آن فعالیت میکنند. در واقع شناخت اینگونه عوامل و تقویت آنها گامی در جهت کامیابی سازمانها و نیل به سمت اهداف عالی آنها خواهد بود.
در این مقاله ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازمانی از بعد نظری بررسی میشود؛ سپس بهره وری نیروی انسانی تشریح میگردد، آنگاه نظریه های موجود درباره رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نیز بیان میشود.
کلید واژهها: فرهنگ سازمانی، ارتباطات، رقابت، هویت، بهرهوری نیروی انسانی، بهره وری.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1.مقدمه
1-2.بیان مسئله
شش سیگما و نقش آن در بهره وری
این پاورپوینت شامل 38 اسلاید از مبحث شش سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود.
مدل تعالی سازمانی (EFQM)
دراواخر دهه 1980 ، که اقتصاد اروپا در معرض تهدید بازارهای خاور دور ( به ویژه ژاپن ) قرار داشت ، انجمنی از مدیران عامل 14 سازمان پیشرو در اروپا گرد هم آمدند تا راهـکار گذار به سـلامت از مخاطره موجود و پیشبرندگی و سردمداری آینده را بیابند . ماحصل این اقدامات منجر به تاسیس بنیاد غیر وابسته کیفیت تحت عنوان EFQM گردید که این الگو در ایران به عنوان مدل تعالی سازمانی شناخته می شود . این پاورپوینت در 9 اسلاید به بررسی مدل تعالی سازمانی می پردازد .
پاورپوینت برنامه ریزی ارتقا بهره وری
این پاورپوینت شامل 28 اسلاید از مبحث برنامه ریزی ارتقای بهره وری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 3500 تومان قابل دانلود خواهد بود.
رابطه شاخصهای مالی و شاخصهای بهره وری در شرکتهای تولیدی
افطایش سطح بهره وری در شرکتها منجر به ارتقا کیفیت محصولات و کاهش هزینه های تولید و نهایتا افزایش سودآوری آن خواهد شد.بنابراین شناخت شاخصهای بهره وری و مفاهیم آن و نیز رابطه آن با شاخصهای مالی و تولیدی از ارکان مدیریت و رشد هر بنگاه افتصادی می باشد.